企业对欧盟国家修改零工权利提案草案感到不满

《爱尔兰观察者报》6月12日报道，本周一，欧盟国家通过旨在给Uber和Deliveroo等在线公司员工提供员工福利的规则草案。在这份草案中，欧盟国家提议，如果企业符合七项标准中的三项，就将被视为雇主。这些标准包括：通过电子手段监督员工的表现、限制其选择工作时间的能力、限制其任务、阻止其为第三方工作、设定工资上限、对其外表或行为制定规则、限制其使用分包商或替代品的能力。欧盟执委会表示，这些规定将覆盖欧盟27国2800万在线平台公司员工中的约410万人。

欧洲议会在今年2月提出了自己的修改建议，希望这些规则包括一份指示性的标准清单来确定员工是否属于雇员，这些标准包括员工是否有固定的工资、规定的工作时长和工作时间以及雇主的监督。欧盟国家表示，当工作中的决策涉及到员工时，员工应被告知在决策过程中使用的算法，而欧洲议会表示，重要决策不应由自动化系统做出。

Uber批评了欧盟国家和欧盟议会的提议。Uber副总裁Anabel Diaz Calderon在一份声明中表示，正如欧洲许多国家所证明的那样，有更好的方法来维护欧洲的社会价值观，同时又不剥夺大多数平台员工所希望的独立性和灵活性。包括Bolt、Deliveroo、Delivery Hero、Glovo、Uber和Wolt在内的欧洲快递平台(Delivery Platforms Europe)同样持批评态度。它表示，虽然今天通过的文本比最初的提案更加明确，但它仍然未能在就业和自雇职业之间划出足够清晰的界限，也无助于改善真正的自雇职业者的处境。