法国大企业管理层正在缓慢“女性化”

【欧洲时报9月4日编译】从9月1日开始，总部位于巴黎的公共交通运营商凯奥雷斯（Keolis）的新一届执行委员会将主要由女性组成。有证据表明，法国大公司董事会的女性化正在取得进展，但进展缓慢，远未达到平等。根据法国董事协会（IFA）的数据，到2023年，在法国CAC40指数和SBF120指数企业的执行委员会中，女性将分别占28%和26%。

女性人数不断增加

法国《十字架报》报道，“趋势是上升的。”Skema商学院企业女性化观察站站长米歇尔·费拉里（Michel Ferrary）说。在这些管理机构中，CAC40公司的女性比例在一年内上升了3个百分点，SBF120公司上升了2个百分点。2010年，这一比例约为7%。

自2021年起，这些大公司开始逐步适应“Rixain法”，该法规定，在员工人数超过1000人的公司中，高级管理人员和执行或管理委员会中的女性比例必须达到配额。到2026年3月，至少30%的席位必须由女性担任，到2029年，这一比例必须提高到40%。

该法出台后，一些公司为增加管理岗位上的女性人数做出了切实的努力。研究员以施耐德电气、达索系统和米其林为例解释说：“即使是在女性管理者人数少于男性管理者的工业领域。”

另一方面，观察站也注意到一些反常影响。米歇尔解释说：“一些执行委员会并没有用女性取代男性，而是扩大规模。管理层中的女性人数增加了，但她们担任的战略性职位较少：通讯主管、法律事务主管等。”

CAC40公司中无女总裁

“这仍然是第一步，”法国总理府下属的独立咨询机构男女平等高级委员会的成员凯瑟琳·拉杜斯（Catherine Ladousse）解释说：“即使她们不能取代男性，但有更多的女性会对公司的整体战略产生影响，并鼓励性别多元化。这也是我们看到女性成为老板的途径。”

仍有许多工作要做。在CAC40公司中，只有3位女性担任首席执行官，而CAC40从未出现过一位女总裁，在SBF的120位高管中，只有14位是女性。

Rixain法的未来影响

“Rixain法”的效果仍有待观察。米歇尔认为反对该法的人越来越少，因为它是一个真正的变革杠杆。但他承认：“要实现持久变革，还需要其他杠杆：针对管理实践采取行动、点名羞辱大男子主义公司、向股东施压等。”

根据他的观察站今年发表的一项研究，他认为这样做符合各集团的利益：“董事会中女性成员最多的十家公司的运营利润率比女性成员最少的十家公司高出65%。”