韩国就业数字上升成色不足，全职高质量工作流失

据《韩国时报》1月13日报道，根据韩国统计局周三公布的数据，该国去年增加了36.9万个工作岗位，是七年来最大的同比增幅，该国政府将这一发现定义为从新冠疫情中明显、强劲复苏的证据。

然而，同比增长与新增工作岗位的质量和可持续性无关，这种批评在疫情之前就已经存在多年，不太可能很快消除。

去年的劳动力市场状况确实有所改善，主要是由于前一年的基数效应，当时疫情使劳动力市场陷入困境，因此数字上升并不能完全归因于政府措施的有效性。

增加的大多数工作是60岁以上或20多岁的人从事的短期和低薪工作。普通、高薪、有社会保障、由30多岁和40多岁的人担任的工作，却在流失。制造业是支撑该国出口依赖型经济的关键部门，其工作岗位的持续流失没有得到任何改善，这表明传统的就业增长动力正在失去活力。

60岁及以上的人增加了33万个工作岗位，是迄今为止最高的同比增幅；其次是20多岁的人，增加了10.5万个工作岗位。相比之下，30多岁的人失去了10.7万个工作岗位，而40多岁的人减少了3.5万个工作岗位。

去年，每周工作时间超过36小时的雇员人数减少了3.4万人，而工作时间少于36小时的雇员人数猛增到75万人。其中，超过215万人每周工作时间少于17小时，比一年前增加了13.2%。

酒店业就业人数减少了4.7万，比2020年损失15.9万个工作岗位的降幅要小。批发和零售行业总共有15万个工作岗位流失。修理和其他个人服务行业失去了5.5万个工作。艺术、体育和休闲行业失去了2.9万个工作。有雇工的小工商业者减少了6.5万，是自2019年以来连续第三年下降。制造业则减少了8000个工作岗位。

在超过1692万的非经济活动人口中，“赋闲”的人增加到239万，比前一年增加了2.4万，其中30多岁的“赋闲”人士同比增长11.1%，表明许多求职者在疫情中完全放弃了找工作。

韩国副总理兼企划财政部长官洪楠基在社交媒体上称，所有年龄段的就业率都有所上升，他称这是就业市场复苏的一个明显迹象，但他没有提到由老年人从事的低薪、临时工作是否能够持续增加。