法国工资水平显著增长 中小微企业跑赢通胀

法国央行日前表示，谈判工资自2020年底以来有“显著”增长，而且法国没有出现失控的物价-工资螺旋上升现象。此外，根据26日发布的工资晴雨表，法国中小企业（PME）和微型企业（TPE）的工资在2021年12月至2023年1月期间平均增长5.49%，即高于通胀率。

在研究公司Init的帮助下，汇集了19家会计师事务所的Le Cercle Perspectives分析了近365000名PME和TPE企业员工的工资单。调查观察到的工资增长水平略高于通胀率，后者在2022年平均为5.2%。

为了在招聘困难的情况下保持吸引力，并支持员工的购买力，“绝大多数PME和TPE企业老板都选择削减利润”，Le Cercle Perspectives兼会计师事务所In Extenso管理委员会主席里德马顿（Antoine de Riedmatten）表示。

其中，非管理人员薪酬的平均增幅为5.67%，高于管理人员的4.40%，这主要归功于最低工资的提高。女性员工的涨幅（5.66%）也略高于男性（5.35%），据会计师事务所称，这构成了“轻微的追赶效应”，因为女员工的平均工资低于男性。

工资涨幅也因行业而异：在招聘最困难的行业涨幅是最高的，例如运输（7.17%）和酒店-餐饮业（6.35%）。排在后面的是教育（4.89%）和房地产（4.65%）。在地理层面上，全法各地“工资水平继续向巴黎大区靠拢”。

24日，法国央行行长德加豪（François Villeroy de Galhau）表示，没有观察到法国出现失控的物价-工资螺旋上升现象。

此外，央行26日表示，在高通胀的背景下，法国谈判工资在2020年底至2023年初期间“显著”增长。

由于最低工资与通胀挂钩，在2022年1月至2023年1月期间增长了6.6%，而这也导致不同行业最低工资提高，在2023年第一季度同比平均增长4.9%。央行分析了数百个行业的协议薪水后表示，到2023年初，增幅应该会略低。

在公司中，2023年协定薪水增长率平均达到4.4%，低于通胀率。但三分之一的工资协议将增加平均不到900欧元的奖金（免缴税款）。这一平均上调程度高于2022年（2.8%）和2021年（1.4%）水平。

央行对2020年底至2023年初1000多家公司的1800多项强制性年度谈判协议（NAO）的样本进行了分析，该调查涵盖了近80万名员工。据央行称，2022年人均工资（包括奖金和加班费）平均增长近4%（低于通胀率），但今年可能增长6%（高于通胀）：“届时人均工资增长将放缓，但放缓速度低于通胀，这将因此在2024年和2025年提升购买力”。