在日外国劳工问题繁多 日本政府公布相关草案

   据《西日本新闻》报道，日本政府6月5日对外公布了经济财政运营基本方针（骨太方针）草案，意在进一步扩大招收外国劳工。在日本九州，有许多外国人支撑着人力严重短缺的行业，在技能实习生以及留学生打工的场所也存在着很多亟待解决的问题。

   去年11月，护理类职业也被列入了技能实习。今年夏天，宫崎县延冈市一家名为Maple welfare service的福利机构招收了两名中国女性技能实习生。这是日本国内首次认证外国人的护理资格。

   据Maple福利机构消息，两人曾在中国辽宁省的疗养院工作。到达日本后，两人将参加由相关监理机构组织的研修，预计八月其将正式开始在该机构工作。社长小野真介表示对她们寄予厚望，希望两人能够成为日本式护理技术转移的中坚力量。

   入国要求严格，护理实习生短缺

   制度实行后已经过去了7个月，得到资格认证的只有这两人。据厚生劳动省消息，为确保服务安全性，进入日本的必须条件除需要具备日语能力测试N4水平外，还将增加在自己国家有研修经历的要求。

   福冈县的监理组织负责人表示，日语学习比较难，加之护理工作的薪资不高，因此很难招到人。如果不考虑人员供给方面的实际情况就无法解决人力短缺问题。

   据悉，本次财政运营基本方针（骨太方针）草案中还提出：即便实习生在日满一年后日语水平依然达不到标准，也能够继续留在日本。

   草案并未涉及“务工留学生”问题

   本次草案还涉及促进留学生毕业后留日就业的问题，但并没有针对“务工留学生”群体提出专门条例，留学时“每周不得超过28小时”的工作限制问题也尚待解决。

   5月上旬，福冈市一家便当工厂中，近200名留学生彻夜工作。这些留学生被中介公司收取佣金，时薪要比日本人低300日元（约合人民币17.5元）。即便如此，这些留学生的兼职收入都能达到每月25万日元（约合人民币14535元）。

   这些“务工留学生”从家乡借款缴纳高于年收入几倍甚至十倍以上的学费，在日本不得不夜以继日地打工。同时，日本社会也非常需要这些劳动力资源。

   便利店招募不到日本年轻人

   据悉，福冈市内多家便利店的店长已放弃在兼职信息杂志上继续刊登招工简章，他们表示，即使花费了近30万的广告费也招不到日本的年轻人。相比之下，通过留学生们相互介绍的方式招人更快。这些便利店的店员有八成以上是尼泊尔以及越南的留学生。

   不过，店长表示，如果一直强调要严守28小时工作限制，这些留学生们很快便会另寻他处，因此希望政府能尽快完善相关政策，方便发展中国家的年轻人们在日本勤工俭学。