2024年第一季度中韩雇佣许可制劳务韩国语考试 情况分析及趋势预测

根据年初商务部投资促进事务局和韩国雇佣劳动部韩国人力公团的有关通知和时间安排，2024年第一季度中韩雇佣许可制劳务招聘积分制韩国语水平考试，于2024年2月27日至3月1日在吉林省长春市顺利举行。此次考试，韩国制造业预录取人数为1707人，韩国服务业预录取人数为236人，预录取人数共计为1943人。

在考试报名阶段，共有3056人进行了网上报名。其中，吉林省1722人，河南省908人，山东省411人，黑龙江省只有15人；报考韩国制造业的有2777人，报考韩国服务业的有279人。

在考试实施期间，实际参加考试的人数为2655人。经过韩国语水平考试和技能测试，共有1830人考试合格。除去色盲等不合格者外，最终录取人数为1824人，录取率为68.7%。录取人数首次接近韩方设定的预录取人数。

无论是从报名人数和实际参加韩国语考试人数来看，还是从录取人数来看，此次考试都刷新了近十年来中韩雇佣许可制劳务一般韩国语水平考试的历史记录。详见下表。

2008年以来中韩雇佣制一般韩国语考试人数统计表

资料来源：1、表中数据根据商务部投资促进事务局和韩国驻华大使馆网站整理。

2、2016年由于配额减少，录取分数提高，导致考试合格人数减少。

3、2019年以后实行韩国语考试+技能测试+能力评价的积分制考试。

不仅如此，此次韩国语考试还将对未来中韩雇佣制劳务的招聘格局及发展趋势产生重大影响。

首先，东北招聘市场将被激活，河南市场将逐步衰落。

无论从历史上看，还是从地理来讲，我国东北三省都是韩国劳务的主要招收地区。前些年，因为中韩雇佣许可制项目劳务人员等待时间过长，出国没有保障，导致报名者失去了耐心和信心，每次举行韩国语考试，报名者都寥寥无几。河南新县抓住机遇，转变观念，动员全社会力量，借助市场机制，不断扩大招收范围，增加招收数量，形成了一枝独秀的局面。

2023年以来，韩国劳务市场突然发力，大量引进外国劳务。吉林省商务厅看准机会，迅速向韩国人力公团提出申请，在长春设立韩国语计算机考场。经过2023年10月份的试运行后，考试合格的劳务人员陆续进入韩国，在当地产生了蝴蝶效应。此次考试表明，吉林省的招聘市场已经被唤醒。

预计不久，黑龙江和辽宁的招聘市场也将被激活。尤其是辽宁省，这两次已经有200多人通过河南新县的劳务招聘平台参加了吉林省的韩国语考试。放眼未来，东北三省将逐步恢复在韩国劳务市场的传统地位。

面对来自东北市场的挑战，河南招聘市场应立刻进行变革。调整招聘政策，提高服务功能，转移考场位置，扩充和优化招聘渠道，加大培训规模，力争不被市场所淘汰。

其次，面对市场变化，重构中韩雇佣许可制劳务招聘体系。

一方面，有关部门要积极落实2023年12月中韩雇佣制劳务合作工作联席会议精神，扩大试点省份，增加地方公共机构数量；另一方面，地方公共机构要转变职能，向平台服务和业务监管方向发展，具体劳务招聘和培训工作交给韩国语培训企业去运作。

公共机构借助市场机制，完善韩国语培训体系建设，在保证完成预录取人数的基础上，逐步要求韩方增加配额。

此次考试充分证明，吉林省商务厅在这方面的尝试是成功的。2023年11月，吉林省商务厅本着“条件公开、自愿申请、公平竞争、择优认定、合理布局”的原则, 通过认定方式，从全省25家劳务企业中，选取了4家作为中韩雇佣制一般韩国语水平考试培训企业。这一做法使吉林省这次考试的报名人数达到了1722人，列四省之首。

最后，加强各省韩国语培训企业的内部信息沟通和业务协调，确保证中韩雇佣制劳务招聘培训业务平稳健康有序地运行。

由于市场机制存在着盲目性和自发性，随着韩国劳务招聘市场的日趋活跃，各省韩国语培训企业的选拔标准和业务水平参差不齐，业务行为有待规范。为此，今后韩国语培训企业需要加强自律和协调，增强大局意识，借助专家力量进行行业规划和整体运作，避免不当行为的发生。

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