2023中韩雇佣制劳务一般韩国语考试情况综述

新冠疫情得到有效控制后，随着各国经济的恢复和人员往来的正常化，为解决国内企业的“用工荒”问题，2023年，韩国先后在16个雇佣制劳务派遣国家举行了32次一般雇佣制韩国语考试。其中，孟加拉国4次，泰国、越南和老挝各3次，截止2023年11月，已有64400人通过考试进入韩国求职者名簿，供韩国雇主挑选。但是，这和全年引进11万名外籍劳工的目标相比，仍有很大差距。

2023年，商务部投资促进事务局和韩国人力公团在中国举行了第十次和第十一次雇佣制劳务一般韩国语考试。共有2009人参加考试，通过人数为1046人，通过率为52.1%。其中河南考点参加考试的人数为1338人，通过人数为777人，通过率达到58.1%。

尽管如此，这两次的通过人数都无法满足韩国预先设定的录取人数。因此，我国的韩国语培训和人员招收工作仍存在巨大潜力。两次考试情况详见下表。

我国第十次考试通过的361员中，目前已有171人进入韩国工作；另有102人已被韩国企业录用，正在办理出国手续。就业率达到75.6%。剩余人员有望在年底前后被韩国企业录用。如此短的等待时间创下了历次考试的奇迹。将极大地鼓舞国内劳务人员投身韩国劳务市场的热情。

这种局面，一方面得益于韩国企业对外籍劳动力的需求量大，韩国名簿中可供挑选的求职者人数少，导致供不应求；另一方面，今年韩国劳动部为重点解决造船业对外籍劳务的迫切需求，集中在柬埔寨、印度尼西亚、菲律宾、斯里兰卡、孟加拉举行了8次专场考试，引进了12339名外籍劳工，其中有5373人是一般雇佣制劳务人员，无暇顾及其他行业的雇佣制韩国语考试，从而造成了新进入名簿的求职者数量不足。

韩国造船业主要招收技术熟练工（E-7）和一般雇佣制劳务人员（E-9），需要通过企业和国家间的劳务合作进行招收、培训和派遣。我国作为世界上最大的造船国家，技术工人储备充足，工种门类齐全，各类技工学校师资力量雄厚，完全具备进军韩国造船业劳务市场的实力。明年，韩国一些大型造船企业，如韩华海洋、三星重工、HD现代重工等，计划向全球招聘2.3万名外籍劳工。我国派遣公司应加大对该市场的开拓力度，力争实现零的突破。

自新冠疫情发生以来，韩国引进外国劳动者人数和进入求职者名簿人数之间的比例呈现出逐步降低趋势。从原来的1:3、1:2到1:1，甚至出现倒挂2:1。这些变化大大提高了求职者被选中的几率，缩短了劳务人员的等待时间，对我国公共机构下一步大力开展对韩劳务输出十分有利。

展望2024年，韩国政府将继续扩大引进外籍劳务规模，计划引进12万人，创历史之最。我国政府主管部门和公共机构要及时抓住这一难得的机遇，加大韩国语的培训力度，增加韩国语的考试次数，扩大一般雇佣制劳务人员的招收范围，提高进入求职者名簿的比例，让更多的劳务人员实现韩国就业的梦想。

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