2026年泰国最低工资三大标准全面比较

近三年来，泰国工资水平持续上升。2025年，泰国政府罕见地两次提高法定最低日工资水平。6月5日，泰国投资促进委员会又发布新政策，提高了享受投资促进优惠待遇（BOI）的企业拟雇用的外籍员工的最低工资标准。为了帮助投资者更准确的估算投资泰国的用工成本，本文将相关的最低工资标准做简要的对比，供大家参考。

一、地区最低工资标准

自2025年7月1日起，泰国实行新的全国各地区最低日工资标准，具体日工资标准以及相应的最低月工资标准如下：

以上最低工资标准适用于泰国籍员工。在泰国就业的外国人适用以下的特别标准。

二、外国人就业的最低工资标准

根据泰国移民局的规定，想在泰国合法就业的外国人，根据国籍不同，在泰国的最低工资应满足以下标准：

需要注意的是，来自柬埔寨、老挝、缅甸和越南的劳工应与泰国籍员工适用同等的最低工资标准，不适用上述外国人就业的最低工资标准。

三、BOI项目的外籍员工最低工资标准

2025年6月5日，泰国投资促进委员会发布新政策，要求享受BOI待遇的企业在聘用外国人来泰国工作时，适用以下最低工资标准：

在2025年6月5日之前取得BOI证书的企业，需要在2026年1月1日起适用上述工资标准；在2025年6月5日或之后取得BOI证书的企业，需要在2025年10月1日起适用上述工资标准。

总结

总体来说，雇用外籍人员的成本比雇用本地员工高，而BOI项目在外籍人员雇用成本方面要高于非BOI项目。泰国工资标准调整给外国投资者带来新的挑战。泰国项目的人力资源规划变得更加复杂。中国投资者今后要纠正“泰国人工成本一定比中国便宜”的观念，要根据项目性质、落地区域、任职岗位、人员国籍、用工期限等要素全面衡量用工成本，提高投资决策的精准度。