法国再工业化缺乏劳动力 半数年轻人改行

在通往再工业化的漫长道路上，法国面临着一个重大障碍：劳动力短缺。根据法国政府经济研究观察中心（Rexecode）于2023年5月发布的最新中小型企业晴雨表，超过四分之三的企业在招聘方面遇到困难，这个问题在工业领域尤为严重。所提供的培训与就业领域的需求脱节是劳动力“蒸发”的部分原因。

法国《世界报》报道，前“工业领土”（Territoires d’industrie）计划代表纪尧姆·巴塞特（Guillaume Basset）和奥利维尔·卢安希（Olivier Lluansi）在独立智囊团“工业工厂”（La Fabrique de l‘industrie）2023年7月发表的一份说明中说，从专业技能合格证书（CAP）到两年制高等教育文凭（Bac+2）的工业培训课程有足够的学生满足企业需求。

他们说：“事实上，招聘的许多困难都可以用受过工业行业培训的年轻人的高流失率来解释。”换句话说，许多年轻人在完成培训后并没有进入劳动力市场，或者从事了与他们接受培训时不同的职业。

根据两位专家汇编的数据，每两个年轻人中就有一个人在完成学业后改行。学校每年为大约125000名年轻人提供金属加工、化学和其他工业行业的培训——据估计，这些行业每年有80000到90000个空缺职位，但其中只有65000人真正从事了与其培训相符的工作。

是什么原因造成了这种大规模的“蒸发”？第一种解释是，这些年轻人中的一些人在没有任何真正动机的情况下被默认为从事工业职业。其次，年轻人所接受的专业培训与他们的就业领域脱节，因此他们必须进行地域流动才能找到工作，或者他们必须改变行业或部门。

报告的两位作者指出：“在经历了40年的去工业化之后，培训中心的数量已经减少。”因此，培训机构、年轻人和能够招聘他们的企业之间的距离不断拉大。

因此，使培训中心更贴近当地需求似乎是一个值得探讨的途径。例如，生产学校就是专门为满足就业地区企业集团的需求而建立的。在这里，年轻人为合作企业生产真正的订单。“这既能激励他们，又能与招聘方建立联系。”全国生产学校联合会（Fédération nationale des écoles de production）首席执行官帕特里克·卡雷特（Patrick Carret）说。