法国工业面临招聘难 今年28万岗位缺人

法新社报道，第五届全球工业博览会3月7日在里昂开幕，主题是“工业行动”，希望促进法国的重新工业化、并吸引年轻人进入该领域。

法国32个主要工业领域（航空、制药、化工等）预计2023年有28万个岗位需要招聘，还有76000个职位在法国没有对口培训，比如焊工、材料研究员，以及机器人操作工。

工业招聘难

由于对口技校缺乏、年轻人不愿意进厂工作，法国工业领域长期以来陷入招聘难的困境，许多招聘主管对此感到恐慌。

负责管理法国32个主要工业领域招聘和培训需求的OPCO2i主任Stéphanie Lagalle-Baranès发现，虽然政府试图将生产转移回本土，但法国工业在关键技能方面非常缺乏人才。

在法国拥有五家工厂的工业泵和阀门制造商KSB公司人力资源总监加布里埃尔（Patricia Gabriel）解释说：“机械师或维修技术员等行业缺乏应聘者，相关培训机构越来越少”。她进一步介绍说：“比如位于Châteauroux的分厂，附近技校的对口专业已经取消。”另一方面，加布里埃尔承认即使公司自己开设学校培训，也不能保证每年给毕业生安排就业。这家工厂只有130名员工。

因此，KSB在五年前就与当地其他企业一起，与人力资源公司Adecco合作推出了培训课程，KSB每年通过该途径招聘四到五名机械师。

改革吸引应聘者

令加布里埃尔担心的是“紧张局势”正在蔓延：“艾克斯-普罗旺斯地区有一个技术销售职位空缺了六个月，前所未闻……就在四年前，你甚至不必发布这样的招聘启事，人们听说后会自动来应聘”。

疫情进一步打压了工厂的吸引力，此前人们就对进厂工作印象不好：艰辛、噪音、重复，不自由、时间受约束……该行业不得不考虑改革。

建筑行业的一名人力资源主管也向法新社反映了招聘难的问题，他正在尝试制定灵活的合同，提供兼工的可能性，或者每周额外休息一天，以吸引应聘者。

地方政府作用

地方政府也需要发挥主观能动性和创造力。Lagalle-Baranès介绍说，标致-爱马仕（Peugeot-Hermès）项目在东部城市索肖郊区Montbéliard镇“运作良好”。汽车产业式微给曾经是工业重镇的索肖带来了危机，当地政府得知爱马仕有建立工坊的计划后主动引进。汽车工厂留下的场地成了学徒培训中心（CFA），教授手工制作包的全部过程。Lagalle-Baranès补充道：“我们还有其他例子，但必须处理附加问题，尤其是通勤”，因为工厂从来不在市中心。

21岁的Cléophée Marchal是摩泽尔省圣路易斯水晶工厂的玻璃吹制工学徒，这是她半工半读的第二年。她解释说：“需要驾照和汽车，我为此提前做好了准备”。她在读了一年医学专业后决定放弃，玻璃是她儿时的梦想。