塞拉利昂劳工协议(一)

　　塞拉利昂政府公报

　　2009年6月3日星期三第24号

　　塞拉利昂劳工、社会保障和劳资关系部政府公告第140号 

　　工资和劳资关系法[1971年第18号] 

　　依照工资和劳资关系法（1971年第18号）特此通知,工人工作条款于2006年11月1日（星期三）经工业贸易团体协商委员会同意，构成认可的工人工作条款，现以协议的方式公布，适用于本协议规定的工人。 

　　从本协议生效之日起，所有适用本通知的雇主应遵守认可的工人工作条款，或者其使用的条款不弱于认可的条款。 

　　劳工、社会保障和劳资关系部 

　　劳工专员A.F.MUSA 

　　弗里敦新英格兰区

　　塞拉利昂手工业者协会，工业雇主协会，旅店、食品、饮料、烟草、娱乐和旅游工人协会，文员、保险、银行业、会计学、石油、工业和商业工人协会，大众媒体、财政机构、化工和普通工人协会之间的集体协议（2008年10月30日）

　　集体协议目录

　　一、序言

　　二、较好的协议条款或条件

　　三、协议期限 

　　四、对工会的承认

　　五、核对 

　　六、协议条件

　　七、工会代表选举和通知

　　七B、非加害

　　八、受益表

　　八、工会会议

　　九、工人雇佣

　　十、试用期

　　十一、工作时间

　　十二、休息日

　　十三、夜班补助

　　十四、准时

　　十五、年度涨薪

　　十六、加班

　　十七、公共节假日

　　十八、交通或交通补助

　　十九、履行职责

　　二十、代理任命

　　二十一、升职

　　二十二、年休假

　　二十三、年休假补助

　　二十四、产假

　　二十五、照顾性准假

　　二十六、工会活动缺席请假

　　二十七、考试假

　　二十八、医疗设施

　　二十九、病假

　　三十、工业事故

　　三十一、工作调动

　　三十二、外出补助、

　　三十三、免费餐饮设施

　　三十四、工作制服

　　三十五、劳保服

　　三十六、工人医疗检查

　　三十七、提供牛奶

　　三十八、艾滋病

　　三十九、技术培训

　　四十、提前支付工资

　　四十一、提前支付工资条

　　四十二、借款

　　四十三、遣散

　　四十四、遣散补偿

　　四十五、临时辞退

　　六、惩戒——警告信

　　四十七、停职调查

　　四十八、惩戒停职

　　四十九、放弃雇佣

　　五十、解决不满的程序

　　五十一、停止工作

　　五十二、提前停止工作

　　五十三、残疾工人

　　五十四、葬礼许可

　　五十五、长期服务奖励

　　五十六、年终奖励

　　五十七、正式工人辞职

　　五十八、结束补贴----终止和辞职

　　五十九、退休养老金

　　六十、退休年龄和退休通知

　　六十一、证明信函

　　附件A 工作种类和工资水平

　　附件B 陈述

　　附件C 规章制度

　　本协议于2008年10月30日签订，一方为塞拉利昂手工业者协会，工业雇主协会，（以下简称“雇主”），总部位于弗里敦Lamina Sankoh街，古玛大楼塞拉利昂雇主联盟；另一方为旅店、食品、饮料、烟草、娱乐和服务工人协会，文员、保险、银行业、会计学、石油、工业和商业工人协会，大众媒体、财政机构、化工和普通工人协会（以下简称“工会”），总部位于弗里敦Wallace Johnson 街35号塞拉利昂劳工代表大会。

　　本协议与工资和劳资关系法（1971年12月10日第18号）（后称“法案”）一起阐述，是对其的补充。

　　一、序言

　　涉及的双方意在合作制订条款，这些条款应保障工人所关注的工资和在该国家生存的费用相一致，并在雇主的财政资源范围内，保障基于合格的和有经验的、公平合理的雇佣条款，提供公正、和平解决双方所产生的争议的方法，以确保工业的正常进行。

　　二、较好的协议条款或条件

　　除了该协议中制订的条款，已经给予工人有利条款的雇主，应该根据工资和劳资关系法（1971年第18号）第15款规定，继续给予更优惠的条款。

　　三、协议期限 

　　本协议条款自2008年4月1日起生效。 

　　（a）协议生效后10个月，协议生效后22个月，任何一方应提前两个月通知对方，要求对该协议中工资和补助标准进行审议。在双方达成新的协议之前，原协议工资和补助标准保持有效。

　　（b）协议生效后33个月，任何一方应提前三个月书面通知对方，要求开始谈判，对整个协议进行审议。该谈判应在协议失效前一个月开始。

　　（c）在双方达成新的协议之前，该协议保持有效。双方同意对工资审议的有效日期不能晚于协议失效后的第一个月的第一天。

　　四、对工会的承认

　　雇主同意承认工会是所有管理层以下的、和不同的工业贸易团体雇主就雇佣的雇员的唯一协商主体和劳资双方就工资等问题谈判的主体。

　　（a）管理人员的定义 

　　本协议中，管理人员是指为了雇主的利益受权聘用、调动、停职、解雇、召回、提升、主管、奖励或惩戒其他工人，有权调解他们的不满或建议采取某种行动的工人。行使这些权力不仅仅是例行公事。

　　五、核对 

　　只要工会持有相关的劳资（双方就工资等问题）谈判证明，并在工业中有每组不低于51%的工人为工会成员，雇主同意从工会成员的报酬中扣除入会费和月度会员费等，并将所有收取的费用支付给银行或工会总部。

　　（a）任何希望从其工资中扣除入会费和月会员费的工人应个别填写适当的工会授权表。同样地，任何工会成员希望结束其核对授权时，可以签署撤销函，至少提前3个月通知相关雇主，并抄送工会总秘书长和工厂工人代表。

　　(b)如果工会月会员费变更，仍是工会成员的工人没有必要重新填写核对授权表格。 只要相关工会总秘书长写信告知管理部门即可。

　　六、协议条件

　　（a）双方同意雇主为工会工作人员及代表，在其不同工作场所，提供双方认可的、做为本协议包括工人的代表的工会履行其职责所必须的设施.

　　(b) 双方同意正常工作时间内，雇主的工人的最基本、最初的职责是雇主指派给他们的任务。雇主同意在正常工作时间内，有必要时，经部门领导同意，给予工厂工人代表适当的时间以处理工人的不满。

　　（c）双方同意雇主不干涉工会正常事务。

　　（d）双方同意工会承诺不干涉管理部门正常的管理职能，雇主有权以他们认为合适的方式开展经营。工会有权和雇主接触以保护其成员。

　　（e）双方同意雇主和工会之间交换的、影响雇主经营的机密信息应保密。

　　(f) 双方同意工会和雇主承诺他们各自的代表和工作人员，根据本协议条件接受对其各自成员的责任，同意采取任何可能的行动以最快阻止或结束其各自成员采取的任何有悖于本协议或任何其他协议条款的行动。

　　（g）双方同意工会和雇主绝不歧视或胁迫工人加入或不加入工会。

　　(h) 双方同意工会成员基于本协议条款和与之相关事件的、为传递信息和交流看法而举行的会议可以在雇主场地召开。此类会议的召开必须提前征得管理部门的同意。

　　七、工会代表选举和通知

　　为了确保工人在谈判主体中的代表作用，确保其指控和不满能快速、公平的处理，工会承诺在选举之后，尽快向雇主提供所有当地官员、国家官员和工人代表的名单，并建议进行任何形式的修改。

　　（a） 双方同意雇主承诺不和公认的代表之外的任何据说可以代表工会的人讨论和协商本协议中提到的问题。工会承诺提供其所有官员的资质证书，及其职务。

　　七B、非加害

　　雇主和工会同意，如果正常履行职责的工人是工会成员或参与工会活动，雇主不能加害该工人。

　　八、工会会议

　　工会只有符合下列情况才可召开会议：

　　工会成员在雇主场所开会需遵循的规则：

　　（a）应在会议召开前至少48小时书面通知雇主管理部门，会议通知应包括会议地点和会议时间；倘若管理部门依据其见解，完全拒绝该要求或答应短期通知。

　　这种情况下，管理部门应将其拒绝或答应意见书面通知当地工会的高层代表和/或工会总部。

　　(b)任何产业的管理部门可准许工会会议在雇主的场所召开，如不允许，管理部门应立即书面通知工会总部或其当地工会高层代表其拒绝的事实及原因。工会有权就此事向管理部门表示看法。

　　(c)除非法律规定或有紧急情况，管理部门接到提前通知，一般情况下，会议应在正常工作时间之外召开。

　　(d)所有召开的此类会议上，工会负责有秩序的组织其成员。

　　九、工人雇佣

　　所有将被雇主雇佣的工人都应按照塞拉利昂法律雇佣：

　　（a）季节工、临时工或自由工除外的所有成员，包括试用期的新工人，都应按月雇佣。

　　(b)季节工——季节工指的是当雇主在一定的时间有一份真实的季节生意时，而与之签订合同进行工作的工人。为一定时间而签订合同的工人应享受该时间段内所有的福利。在这一特定时间段结束后结束指定。同时，这样的工人不能从事正式工人从事的长期性工作。

　　(c)临时工人——临时工人指的是签订合同从事具有临时性的、一定时间段的工作的个人，例如替班职务。为一定的时间签订合同的工人应享受该时间段内所有的福利。合同终止后，该工人的雇佣终止。

　　(d)自由/兼职/合同工——自由/兼职/合同工指的是为非常临时性的工作和非常有限的时间，连续几天或最长一个星期而签订合同工作的工人。这样的工作不包括在工厂从事的规则工作和正规工人从事的工作。为一定的时间签订合同的工人应享受该时间段内所有的福利。

　　把任何一年内为同一雇主累计工作3个月的临时/兼职/合同工做标记，在有永久性工作编制工作机会时，优先考虑这样的工人。

　　(e)终止通知——当连续雇佣一名工人至少一个月后，无论是季节工、临时工、自由工、兼职工还是合同工，下述终止或辞职通知义务适用，或支付工资代替通知：

　　1个月到2个月 提前1个星期通知

　　2个月到4个月 提前2个星期通知

　　4个月到6个月 提前1个月通知

　　十、试用期

　　本协议包括的工人一旦被雇佣，应有不超过6个月的试用期。如果雇主对工人的工作满意，应书面任命该工人为正式工人。试用期总时间不能超过6个月。 

　　（a）如果试用期间，雇主或工人对对方不满，任何一方都可以至少提前一个月书面通知对方结束任命，或支付一个月的工资代替通知。

　　(b)试用期开始之前，雇主可以承担费用要求工人接受医疗检查。

　　(c)在任命确认时，雇主应承担费用给工人提供一份该协议副本。 

　　十一、工作时间

　　所有工人工作时间为每周5个工作日，40个小时，之后连续两天为休息日。

　　如果工作紧张需要，雇主和工人可以互相征求意见，同意利用连续两天的休息日。

　　十二、休息日

　　轮流值班工人

　　轮流值班的工人一个星期内有资格享受连续两天的休息日（例如星期一和星期二或星期六和星期天）。如果工作紧张需要，雇主和工人可以协商同意使用连续两天工作日。

　　正常上班

　　工人在其休息日上班，其工作时间将按正常工作日时工资的双倍计算工资。

　　十三、夜班补助

　　被要求在夜间上班的工人（下午10：00至早上6：00）每天应收到等同于白天工资15%的补助。

　　十四、准时

　　工人应根据其不同工作岗位严格遵守其工作时间，应时刻保持准时。

　　（a） 持续迟到将造成其年度工资不增加，或其他惩戒措施。

　　十五、年度涨薪

　　如果工人的工作和行为使雇主满意，工人可以期待涨薪，正常涨幅为其目前月基本工资的5%，年度时间应为每年的1月1日。

　　（a）如果一个工人的工作和行为不符合所要求的标准，不能进行正常涨薪，应在涨薪前三个月书面通知该工人，假设在此前间向工人出具进度报告，提出质问和异议并讨论。该情况将在本条款中正常涨薪日期之后的三个月进行审议，如果涨薪被通过，将从决定月份的第一天开始执行。

　　(b) 从试用期过渡至正式雇佣的工人不具有涨薪资格，直至其作为正式工人工作至少三个月之后。

　　（c）根据其工作表现，工人12个月之内可以享受不止一次的涨薪。

　　十六、加班

　　正常情况下，加班应有管理部门的提前许可。虽然工人不能被强制加班，如果工人在要求的情况下，连续拒绝加班，他们将会被认为不合作。雇主和工会同意，如果加班是必须的，工人应根据雇主的要求加班，并按以下比率领取报酬。

　　（a）所有日正常工作时间之外的工作应按时工资的1.5倍领取报酬。

　　(b)所有日正常工作时间之外，公共节假日、星期天和其他休息日的加班按时工资的2倍领取报酬。

　　(c)不能用休假代替公共节假日、星期天和其他休息日的加班。

　　十七、公共节假日

　　本协议包括的工人应在所有的公共节假日领取工资。

　　(a)所有要求在公共节假日上班的工人应根据商业性质按要求上班，给予配合。

　　(b)所有公共节假日日正常工作时间内的工作应按2天领取报酬。

　　(c)雇主和工会同意，正常情况下，公共节假日的工作没有休息日。工会认识到由于工业性质，公共节假日的工作没有休息日，具体细节由管理层和工会根据主要条件协商制订。

　　(d)对于要求在公共节假日工作的工人，雇主应尽可能提前通知。

　　十八、交通补助

　　如果雇主不提供交通，雇主和工会同意，支付给工人的交通补助不低于每月Le95,000.

　　(a) 如果协议签订之后，交通费用上涨，雇主和工会应讨论/咨询对交通补助进行审议。

　　十九、履行职责

　　所有工人应尽其所能，根据其管理人的指示和该协议条款履行其职责。

　　二十、代理任命

　　（a） 工人在一个更高级别的位置上正常地履行职责，应付给他一笔补助，金额相当于他代理高一级别职位的当前最低工资和他当前现有工资之间的差额，但不低于其代理职位的2次增加量。

　　工人不可以享受代理补助，除非当真正职位人请年假、病假时，其代理并连续不少于14天令人满意的履行其所带的更高职位的职责。 

　　（b） 除非其真正职位人生病，工人代理另一职位的时间不能超过6个月，期间其代理补助按月发放。

　　(c) 该时期结束之后，如果能使人满意，可任命其为独立存在的实体。此升职可根据雇主要求提前。

　　(d) 不经书面授权，工人不能代表更高职位空缺。

　　二十一、升职

　　（a）提升时应首先考虑现有工人，当有职位空缺时，雇主应考虑工人的优点、技术能力、品行、正直和工作时间。由雇主最终决定升职人。

　　(b)当低层职位的工人在2种场合下令人满意的履行了一个高层职位的职能，当高层职位有空缺时，应优先考虑该工人。

　　二十二、年休假

　　本协议所包括的工人在为同一雇主工作满12个月的情况下有资格享受带薪年休假。 

　　（a）如果工人在工作期未满12个月以前被终止雇佣或辞职，但已经完成了至少6个月的工作，工人有资格得到相应比例的休假待遇。

　　（b）年休假应视雇主经营的情况而定，由雇主和工人协商，年休假可以累计但不超过2年。

　　休假时间如下：

　　工作时间 每年休假工作日

　　1到3年 18天

　　3年以上到6年 22天

　　6年以上到10年 24天

　　10年以上到15年 25天

　　超过15年 27天

　　（c）如果休假期间的正常工作日为公共节假日，则该天为额外假期，领取基本工资。

　　(d) 如果经雇主同意或要求，批准假期，应在休假之时发放补助。

　　(e) 如果工人被解雇，或其辞去职务，该工人的年休假应从其受雇日期算至最近的半年，像其进行年休假一样，发放其休假补助。

　　二十三、年休假补助

　　工作10年之内可享受年基本工资12%的休假补助，工作10年到15年可享受年基本工资15%的休假补助，工作15年之上可享受年基本工资18%的休假补助。

　　（a） 如经雇主同意休假延期或以现金支付以代替年休假，相应的年休假补助将根据其现工资支付。 

　　二十四、产假

　　女雇员怀孕并申请产假，应被准予12个星期的带全额基本工资的产假。工人应提供一份由一名医务人员签字的说明大致分娩日期的医疗证书。

　　假期可以分成分娩前6个星期，分娩后6个星期。只有被认定为永久性编制的工人可请产假，产假不能作为病假的补充。

　　如果在生产之前，之中或之后有并发症发生，需要额外的假期，应根据医务人员 建议，视情况对待。

　　二十五、照顾性准假

　　12个月内，如果工人的直系亲属(母亲、父亲、妻子、丈夫、孩子、兄弟姐妹)死亡,工人可以申请照顾性假期参加葬礼，请假天数视情况而定，领取全额基本工资。

　　（a）紧急事假：工人请紧急事假，应批准，并根据其要求支付工资，该假期可从工人下一次年度休假中扣除。

　　二十六、工会活动缺席请假

　　被选举进入执行部门或作为代表参加需要请假的工会活动的工人，可以申请此期间的全薪假期。

　　工人应尽量提前向雇主书面申请假期，并陈述请假期限，最晚 不晚于假期准予前48小时。该准假应根据工人工作的紧急程度决定。

　　二十七、考试假

　　工人参加和雇主经营有关的当地考试，考试期间应准予带薪假期。

　　二十八、医疗设施

　　雇主同意为其所有工人甚至年休假的工人提供免费医疗，外科手术和牙科设施，包括住院治疗。牙齿治疗仅限于拔牙。

　　（a） 雇主同意为其工人家属提供免费医疗，包括其一个配偶和不多于3个孩子，孩子（年龄不超过18岁）。这可以由雇主和相应工会协商制定计划实施，或以每月支付Le70,000.00代替。

　　二十九、病假

　　病假发生在工人由于生病而不能前来上班的时间。工人如不能来上班应在同一天或第二天之前通知管理部门。

　　如想拿到病假工资，应出具由指定医生签字的证明或由雇主证实，医疗紧急情况下，雇主应接受其指定医生之外的医生出具的证明。

　　（a） 出具医疗证明，却没有雇主指定的医生签字的病假，将被认定为不经许可的缺勤，并扣除工资。除非工人由于急需治疗而不得不向另外的医生求助，这种情况下，雇主应该接受其他医生处开具的紧急病假证明，2天后，病假申请应出具雇主指定的医生的证明。

　　（b） 工人按以下方式享受病假：

　　工作一年到五年 每月3天全薪及3天半薪 

　　工作五年以上到十年 每月4天全薪及4天半薪 

　　工作十年以上 每月6天全薪及6天半薪 

　　此期限指工人在家、诊所或医院接受住院治疗。

　　（c） 虽然有上述(b)条款，如果工人在最少3年之内，没有使用其有资格享受的病假的50%，如果在其病假结束之后仍不适合开始正常工作，将考虑在任何一个12个月之内延长其病假，

　　（d） 如果工人被延长的病假结束之后，仍没有有利的结果，该工人的情况将由雇主和工会讨论，之后将向医疗董事会寻求帮助，以决定对该工人的处理。

　　（e） 如果医疗董事会建议终止该工人的工作，该工人将有资格享有：

　　1）截止并包括医疗董事会建议实施当月的工资和补助。

　　2）截止该日期的所有补助。

　　3）如果医疗董事会认为工人的病情和工作有关，该工人应享受不低于一年的免费医疗服务。

　　这应属于本协议第五十八条款正常结束工作福利之外。

　　三十、工业事故

　　根据塞拉利昂工人补偿法条款，如果工人受到伤害，该法案所有条款将适用。工会如要求，可以了解雇主的事故记录。

　　三十一、工作调动

　　工人可以被调动至雇主在塞拉利昂境内的任何一个分公司。

　　（a）长期调动指时间为3个月或更长的调动。

　　(b)计划长期调动时，雇主应至少提前1个月书面通知相关工人，紧急情况除外。

　　(c)当雇主要求工人长期调离工作地点，调至另一工作地点时，雇主承诺按目前交通标准全额支付工人、其妻子及最多3个孩子（年龄不超过18岁）的交通费，如果工人被调回、辞职、终止或解雇，雇主应提供类似的回程交通费。

　　(d)被调动的工人享受Le350,000.00的调动补助。

　　(e)临时调动

　　不超过3个月的调动为临时调动。

　　临时调动期间，工人应享受每个月Le70,000.00的补助作为临时调动的特别费用。

　　三十二、外出补助、

　　如果工人被临时调至其工作地点之外的塞拉利昂境内的另一工作地点一个或多个晚上，将根据下列方案领取补助：

　　(a)(ⅰ)如提供住宿和食物，每晚Le10,000.

　　(ⅱ)如只提供住宿，每晚Le30,000.

　　(ⅲ)如不提供住宿和食物，每晚Le70,000.

　　(b) 如果工人被临时调动至塞拉利昂之外，他收到的补助应足够支付其船票、住宿和零用钱。补助数额应不时的根据临时工作地点的情况决定。

　　三十三、免费餐饮设施

　　本协议中，餐厅指雇主场地之内指定的工作时间内为工人烹调并提供食物的地方。

　　雇主同意为工人提供餐饮设施，其包括至少一顿正餐。

　　（a）如不提供餐饮设施，雇主应和有关工会协商支付不低于雇主经营区域内一份大米费用的“食物补助”，任何情况下，每个工人的补助应不低于每天Le3，600，每月（22天）Le79，200.

　　(b)如果从食物补助变为食物，在其实施之前，雇主应和工会见面，讨论，指定新的计划。

　　(c)如果工人由于工作紧迫，不在工作地点或值晚班和夜班而不能利用提供的餐饮设施，应为他们提供食物，或支付他们可以购买一餐的全额费用。

　　(d)如果工人在正常工作结束时间之后被要求加班，雇主应为被要求加班至4小时的工人安排食物。

　　三十四、工作制服

　　雇主同意为所有根据工作性质要求穿工作制服的手工工人和其他工人免费提供至少2套工作制服。提供制服的合理性及间隔时间由工会和管理部门或管理部门和工会从工人间选出的代表决定。

　　（a）雇主负责清洗劳保服，或每星期为每个工人提供不少于175克的洗衣皂。

　　(b)适用的情况下，雇主应为工作需要穿靴子的工人提供靴子。

　　三十五、劳保服

　　雇主应有规律的为所有工人，根据其工作性质所需要的保护，提供劳保服，如橡胶工作装、围裙、靴子、面具、护目镜、工装、保温服等。领取劳保服却不正确穿着的工人将受到惩戒。 

　　(a) 雇主负责清洗劳保服，或每星期为每个工人提供不少于175克的洗衣皂。