不做“牛马” 自雇职业吸引力渐增

据《回声报》报道，在新冠疫情结束后，自雇职业（travailleurs indépendants）就已经成为传统雇佣制（salariat）的有力替代，并持续吸引着越来越多的从业者。根据Freelance.com平台近期发起的一项调查，近四分之一的法国人计划在2030年前成为自雇职业者。

不确定性不再是“绊脚石”

当谈及自雇职业这一身份时，超过六成（61%）法国人心中浮现的两个概念是自由与独立。长久以来，自雇职业因相较于传统雇佣制缺乏稳定性而备受诟病，毕竟后者由“长期劳动合同”（CDI）保驾护航；然而自疫情以来，自雇职业脱颖而出，吸引了大量新拥趸，Freelance.com的调查印证了这一点。

在这项调查的主要结论中尤其值得注意的一点是：22%的法国从业者计划在2030年前迈出关键一步，转型成为自雇职业者。

“如果将这一数据推演至整个劳动人口，到2030年自雇职业者的数量将接近600万，”Freelance.com总经理兼本次调查的发起者马什托（Olivier Marcheteau）表示。

这一趋势甚至掩盖了一些独立劳动者身份固有的顾虑，首当其冲的便是“职业的不稳定性”——仅有4%的受访者提到了这一点。这表明“利弊权衡”的倾斜已成定局：不确定性不再像过去那样令人谈之色变。

“我认为，如今法国人已经明白，成为独立劳动者、找到项目并获得合理的报酬是完全可行的。因此，人们自动将‘不稳定性’与独立劳动者身份联系在一起的情况大大减少了，”马什托补充道。

吸引近四成年轻人

自雇职业不再频繁与“不稳定性”挂钩的另一个原因在于：独立劳动者如今深知，他们可以通过一个成熟且结构化的市场，获得向大型企业提供服务的机会，该市场极大地方便了供需双方的对接。

毫不意外的是，年轻人最倾向于拥抱独立劳动者的职业生涯。其中，25-34岁人群的比例达到了37%，而35-44岁人群为19%，55-64岁人群仅为13%。

“这契合了市场的实际状况。这一代人很大程度上打破了对‘长期劳动合同’的神圣化崇拜。”马什托解释道。

另一方面，新人才加入独立劳动者的行列仍有一些“心理阻碍”。长期劳动合同虽不再被奉为唯一正统，但要轻易“放弃”随之而来的所有福利仍非易事，首当其冲的就是社会保障。

“这表明，很大一部分从业者仍然不知道，人们完全可以在享受独立性的同时，保有与传统雇佣制相当的社会保障。这正是‘劳务承接（portage salarial）’所能实现的，”马什托强调说。

“兼顾两家之长”

具体而言，“劳务承接”允许劳动者在保持自身商业自主性的同时，成为劳务承接公司的雇员。“这意味着劳动者可以缴纳养老金、享有健康保险、积累失业保险权益，并且在没有项目的空档期内，依然受到法国社会保障体系的庇护，”他补充道。

既然如此，这一制度明明看起来能够“兼顾两家之长”，为何其知名度却未能达到顶峰？首要原因在于法国特有的繁复身份制度。

微型企业（microentrepreneur）、自主创业者（autoentrepreneur）以及单股东简化股份有限公司（SASU）……各种身份纷至沓来，令人眼花缭乱。“这种多样性使得整体环境变得复杂，甚至可以说是模糊不清。许多人并没有花时间去深入研究所有身份或理解其特殊性。

马什托指出，目前法国约有4.5万至5万人通过“劳务承接”模式工作。这一市场创造了约24亿欧元的营业额，且自2015年以来保持着年均近20%的增长。

尽管有着如此亮眼的增长，该市场目前依然非常碎片化、力量分散——法国活跃着近600家劳务承接公司，这同时导致了该机制知名度的缺失。