英国企业薪酬两极分化加剧 CEO与普通员工收入相差约130倍

【欧洲时报7月20日编译】英国智库高薪研究中心（High Pay Centre）发布报告称，头部企业CEO与普通员工之间的收入差距扩大至130倍，为8年来最大值。

英国《卫报》报道，高薪研究中心的数据显示，上一财年富时100指数上市企业CEO的薪酬中位数达到506万英镑，较前一年的466万英镑上涨8.6%，刷新历史最高纪录。

新冠疫情期间，封控措施影响了企业业绩，高管薪资和奖金有所下降，但疫情后，高管薪酬便一路稳步上涨。

分析显示，本财年上市企业CEO薪资已达到英国全职普通员工平均收入的130倍，而上财年为124倍。这一差距的峰值出现在2018年3月末财年，差距为137倍。

高薪研究中心表示，上财年富时100指数上市企业的薪酬总支出达8.57亿英镑，其中仅CEO的薪酬就占到5.5亿英镑。

该智库临时董事安德鲁·斯皮克表示，过去一年，高管与普通员工之间的收入差距进一步扩大，这给那些无视高管薪资疯涨的人敲响了一记警钟。“我们希望随着新任首相上台，以及对经济公平议题的重新关注，能使经济不平等、企业过度高薪乱象重回政治议程。”

定于20日就任英国首相的安迪·伯纳姆曾敦促就企业高管巨额薪酬展开公开辩论，并承诺会尽快为深陷生活成本危机的普通家庭减负。

据去年10月的一项预估数据，英国全职员工的薪酬中位数为3.9万英镑。

高薪研究中心的数据显示，富时100指数上市企业的高管薪酬总支出已从前一年的10亿英镑回落至8.57亿英镑，平均薪酬也从609万英镑降至589万英镑。

该智库的数据还显示，本次纳入统计的94家大型上市企业中，有66家企业CEO的薪酬较上一财年有所上涨。

其中，长期激励奖金（LTIP）均额上涨了20%，达270万英镑；短期激励奖金（STIP）均额上涨14%，达180万英镑。

据悉，阿斯利康CEO帕斯卡尔·索里奥去年的薪酬在富时100指数上市企业CEO中最高，达到1770万英镑。葛兰素史克CEO艾玛·沃尔姆斯利为榜单前十唯一女高管，已于今年年初卸任，但在履职最后一年，其年薪上涨近50%至1560万英镑，位居榜单第二。

巴克莱银行CEO CS·文卡塔克里希南以1500万英镑年薪，位居榜单第三；壳牌CEO瓦埃尔·萨万在企业利润大降之际年薪仍大涨60%，至1370万英镑，位居第四；渣打银行CEO比尔·温特斯以1270万英镑年薪，位居第五。

高薪研究中心认为，大型上市企业在高管身上投入巨额薪资，是以牺牲普通员工涨薪空间为代价，呼吁改革企业薪酬制定监管法规，如设立“肥猫税（企业高管税）”、董事会增设两名员工代表，以及全面落实工党的劳动权利法案。