贯彻欧盟指令 法职场薪酬透明度将显著提升

法新社报道，法国必须在2026年前将一项关于薪酬透明度的欧盟指令纳入本国法律。该指令旨在让员工，尤其是女性，更好地了解同事的薪酬情况，从而缩小男女工资差距。根据法国国家统计与经济研究所（Insee）的数据，即便在相同工作时间下，女性的收入仍比男性低14%。

这项规定将带来一场“小型革命”，并对员工与企业产生重大影响。

第一个变化涉及招聘。企业必须在首次面试之前告知候选人该岗位的薪资范围。用人单位有两种方式：要么在招聘启事中直接标注薪资区间，要么在候选人提交简历后、面试前单独告知。

第二个变化可能对职场文化带来最大冲击。自2026年起，员工将有权提出非常具体的薪资问题。他们可以要求并获得书面信息，内容包括从事“相同工作或价值相当工作”同事的平均薪酬（按性别分类）。

雇主必须给予“详细答复”。如果发现薪酬差距且无法用客观、非性别歧视的标准加以解释，雇主有义务纠正差距。

此外，员工还可要求了解薪资增长的具体标准。

第三个变化涉及企业整体的透明度政策。从2027年起，员工人数超过150人的企业必须公布详细的男女薪酬差距报告。从2031年起，这一义务将扩展至100至149人的企业。

若在同一类别岗位中，如果男女员工的薪酬差距达到或超过5%，且不能用客观、非性别歧视的标准来解释，企业必须与员工代表一道进行薪酬评估，以纠正不平等。