“有能力”“值得信赖”.....多数法国员工认为自己老板很赞

【欧洲时报5月24日编译】在法国，公司员工也在经常抱怨老板或领导吗？最近，一项调研给出了答案。

“有能力”“值得信赖”......大多数法国员工积极评价上级

法国《费加罗报》报道，在线英语课程学习平台Preply于5月中旬在网上发布了一项针对法国人工作日常生活的研究，收集了法国10个主要城市的1500名员工的反馈，其中每个城市的配额为150人。问题涉及的内容包括对日常工作经历的满意度、与老板/领导的关系以及如何描述工作和老板/领导等。

平台经过调研分析发现，他们中的绝大多数人倾向于对老板/领导给予积极的评价。在18.3%的受访者中，评价词汇中“有能力”一词最为突出，在接受调查的法国人中，17.1%的人认为他们的老板/领导“值得信赖”，17%的人认为他们的老板/领导“人性化”，14.4%的人认为他们的老板/领导“值得尊敬”。

其中，只有少数员工用负面形容词来形容他们的老板/领导：6.1%的员工对老板/领导“轻蔑”的一面表示遗憾，5.5%的员工认为他们的老板/领导有“专制”的一面，而只有4.1%的受访者认为自己的上级“无能”。

“令人意外的是，接受调查的法国员工认为他们与老板的关系非常好”，Preply指出。

除此之外，调查还报告道：对上级的评分中，其中近四分之一（26.64%）的员工给老板/领导打分为8（10分满分制），超过四分之三（76.7%）员工对上级的评分不低于7，另外，只有1.4%的员工给老板/领导打出了最低评分，即1分。

给予员工更多关注与福利 员工才能更敬业

而在评价个人工作方面，受访者多数会积极描述他们的日常工作生活，26%的人认为很“充实”，近20%的人认为很“刺激”。负面形容词只约占回复的三分之一，其中17.3%为“常规”，14.3%为“压力大”。

众所周知，法国《劳动法》要求超过50人的公司需要定期与员工沟通生活质量和工作条件。近90%的法国人认为生活质量和工作条件应该是公司优先考虑的重要的问题。

法国职业健康公司Qualisocial的创始人Camy Puech表示：“一家会关注员工本身情绪需要的公司，公司员工的敬业度会是其他公司的五倍，因此工作时会充满热情和积极性；相反，缺乏管理方法，不投入工作的员工人数会是其他公司的三倍，出现健康问题的员工也会是其他公司的两倍。”