调查：法国人会在到了55岁之后“重新爱上”工作

【欧洲时报1月19日编译】55岁，这个年纪以上的工作者往往摆脱了养育子女或照顾他人的负担，工作上的经验和技能得到认可，压力较小，并为自己的工作感到自豪，他们似乎也更喜欢灵活的工作时间和其他形式的合作......这是民调机构Ifop为致力于人口变革的智库组织Club Landoy编制的2024年晴雨表对处于职业生涯末期的职业人士的描绘，该晴雨表于1月18日在Club Landoy年度辩论日上发布。

“上无老下无小”之后

法国《十字架报》报道，结果显示，人们与工作的关系有一些惊人的相似之处。最年轻和最年长的工作者对自己的工作状况最满意：18-24岁的人满意度高达81%，55岁及以上的人满意度为77%，而整个人口的满意度为74%。这两个年龄层的工作者也最有可能将工作与“快乐”或“自豪”联系在一起。

“我们意识到，企业中的老年人并不是一个单一的群体，”Ifop研究总监弗朗索瓦-勒格朗（François Legrand）指出：“45-54岁的人和55岁及以上的人对工作生活的感受和体验截然不同。工作满意度在45-54岁这一年龄段之前下降（降至69%），之后又会上升。”45-54岁被称为“三明治一代”，他们经常发现自己既要照顾子女，又要照顾父母。

研究工作未来的专家拉埃蒂亚-维托（Laetitia Vitaud）指出：“当你度过了这个风雨飘摇的年龄，找到了一份适合自己的工作，情况就会好转。”

打破刻板印象

能做到这一点的人摆脱了人们对50岁以上的人的一些刻板印象。如果说他们被裁员的风险更大，那更多的是因为他们对公司来说成本更高（46%），而不是因为他们活力不足（18%）、不愿改变（17%）或对新技术掌握不佳（18%）。另一方面，三分之二50岁以上的人认为，他们可以贡献自己的经验和技能（64%）、支持年轻员工（10%）、传承企业文化（10%）、项目记忆（7%）或人际关系（6%）。

然而，三分之二的受访者（65%）认为，50岁以上的人更容易受到歧视性态度或决定的影响。同样多的人（64%）认为，50岁以上是招聘时“最受歧视的标准”，排在残疾（57%）、肥胖（56%）或听起来像外国人的名字（45%）之前。94%的受访者认为公司必须打击这种歧视。

受访者（57%）指出，企业越来越意识到留住老年员工的必要性。然而，法国仍是欧洲的“差生”：根据法国劳工部统计机构Dares的数据，55-64岁人群的就业率为57%，而欧洲的平均水平为61%。