传统“家庭图景”过时：女性工作更多 但家庭责任致“兼职”更常见

【欧洲时报8月17日编译】德国迫切需要专业人才。虽然根据统计数据，如今工作的女性比几年前更多了，但很多带孩子的职场妈妈却陷入了兼职陷阱。

德新社报道，德国技术工人短缺严重。虽然现在职场妈妈比几年前要多，但许多人是在从事着兼职工作。

Ifo研究所专家绍尔（Stefan Sauer）表示：“这是在技工短缺问题上，必须着手解决的一个要点。”劳动力市场与职业研究所（IAB）劳动力市场专家韦伯（Enzo Weber）表示，但许多带孩子的女性陷入了兼职陷阱。

职场妈妈数量增加

根据联邦统计局8月16日公布的数据，2022年，69%的有未成年子女的妈妈需要工作。这较2005年增加了9%。

而同期，有子女的男性就业率则从88%增加到92%。大多数夫妇（占比66%）双方都有工作。而在26%的夫妇里，只有男性独自负责家庭生计。在约3%的夫妇中，则由女性负责。

妈妈较爸爸更常兼职

然而，许多职场妈妈一直从事兼职工作，而爸爸则从事全职。2022年，这一情况达到65%。只有2%的夫妇情形相反。在其他情况下，要么双方都有全职工作（27%），要么都从事兼职工作（5%）。

此时，企业正拼命“寻人”。根据Ifo研究所数据，在7月份接受调查的全德约9000家企业中，有43.1%面临着有资质的技工短缺问题。绍尔表示：“尽管经济疲软，许多公司仍在紧急寻找合适的员工。”

呼吁完善国家儿童保育基础设施

IAB认为，女性就业率的提高是缓解劳动力短缺的一个因素，而劳动力短缺可能会因人口变化而进一步恶化。

但截至目前，实际情况有所不同：“许多职场妈妈减少工作时间后，就再也不能走出兼职这个怪圈，而这才是真正被闲置的潜力，”韦伯表示。

在他看来，家庭责任——照顾孩子或赡养亲人——也是女性“非自愿地从事兼职工作”的主要原因。因此，国家完善儿童保育和老人护理基础设施可能会有所帮助。

韦伯表示，雇主也应尽可能允许更灵活的工作时间和流动性工作。“因为全职工作有严格的轮班计划并且强制出勤，所以职场妈妈很难进行老人护理或儿童保育。”

传统“家庭图景”已经过时

此外，很多专家表示，当前的配偶所得税分割程序并没有激励有未成年子女的女性更多或完全地工作。Ifo宏观经济与调查中心主任佩希尔（Andreas Peichl）表示，这种情况必须尽快改变。

在他看来，传统的“家庭图景”——男人工作，妇女在家里照顾两到三个孩子——已经过时了：“这种夫妇在德国已经很少见了。”