法国职场缺勤现象加剧 39%的“30岁+”员工去年至少缺勤一次

【欧洲时报7月3日编译】法国《西部报》刊登第二版“晴雨表”显示，2022年，超过三分之一的法国私营单位员工至少请过一次假（年假除外），缺勤率已经达到了5.76%（2021年为5%），这一比例在一年内急剧上升。

法国《西部报》3日报道，法国工作中的缺勤情况具体表现为：病假请的次数更多，但每次请假的时间缩短。总体而言，平均停工时间减少（每位员工22.13天），因为短期假（3至7天）的数量更多。

年轻员工缺勤率高于老员工

缺勤最多的为30至39岁年龄段的员工，在这一年龄段中，近39%的人在2022年至少缺勤一次。报告还显示，30岁以下员工请假比例高达32%，高于60岁以上员工（24%）。

研究也提出了另一个主题：不想工作的心理病理原因。2020年至2022年，心理障碍这个原因成为员工请假30天以上的主要原因，占30岁以下人群缺勤的35%；而在30岁以上人群中，这一精神疾病原因导致的缺勤率高达40%。紧随其后的原因是肌肉或骨骼疼痛（MDS骨髓增生异常综合征），占请长假人员的35%。

当员工处于一条有多个环节的链条的末端时，有时会很难理解自己工作的意义。Apicil资产管理公司服务执行副总裁托马斯·佩林（Thomas Perrin）解释道：“当你从事一项操作性极高的工作时，例如公交车司机，你就会知道自己在做什么。但如果你是一名计算机工程师，从事设计算法来指定公交车路线的工作，那么你就离具体的情况有点远了”。因此，这种人心理问题出现得更快，更容易怀疑自己工作的意义。

卫生、社会和教育行业最易缺勤

托马斯·佩林继续说，“疾病和对意义的追求，工作量的困难……尽管一些老板考虑了这些问题，但请假现象还是出现在公司提出相应政策之前”。新冠疫情更是加速了许多一线员工的认识。那些在一线工作的人有时会受到职业的严格限制，而其他人则可以远程工作，更好地将工作与个人生活联系起来。

此外，研究显示，缺勤率最高的行业来自卫生、社会经济和教育部门。因为这些属于高度依赖公共资金的领域，员工工资不一定会多。教育、护理……是每个人都能理解的美好职业，但这些行业的雇主有时较少考虑工资、自主权、工作量和时间限制的问题。