英国总工会调查：近2/3女性遭受过职场骚扰，但大多不会揭发

【欧洲时报5月12日编译】英国总工会（TUC）最新公布的一项民意调查显示，近三分之二的年轻女性在工作中遭受过性骚扰、霸凌或言语虐待，但大多数受害者都不会揭发，因为她们害怕不被相信，或担心损害自己的工作关系甚至职业前景。

英国《卫报》报道，调查显示，总体而言，58%的女性在工作中遭受过骚扰，其中25-34岁女性的这一比例上升至62%。

调查称，这些案例大多数都非孤立事件，57%的女性表示她们在工作中经历过三次或更多次霸凌，43%的人至少经历过三次性骚扰。

TUC的民意调查还发现，最近发生的五起事件中有两起涉及到第三方，而非同事。大多数（71%）性骚扰、霸凌或言语虐待事件发生在工作场所，12%发生在通话或短信中，8%发生在网上、电子邮件、社交媒体或视频会议中。

然而，在工作中遭受性骚扰的女性中，只有不到三分之一的人会向雇主揭发，遭受霸凌的女性仅44%会揭发，遭受言语虐待的女性仅50%会揭发。在没有揭发事件的女性中，39%的人认为她们不会被相信或不会被认真对待，37%的人认为揭发会对她们的工作关系产生负面影响，25%的人认为会对她们的职业前景不利。

“任何女性都不应受到性骚扰的伤害，但我们每天都能听到职场性骚扰的事件发生。”TUC秘书长保罗·诺瓦克补充道，他们还了解到，许多从事服务类工作的女性，比如零售人员和全科医生接待员，她们经常遭到顾客和病人的骚扰。“性骚扰和霸凌在现代职场没有容身之地。”诺瓦克说。

另据公共部门工会Unison最近进行的一项研究发现，过去一年里，每12名英国国家医疗服务体系（NHS）员工中就有1人在工作中经历过性骚扰，然而英格兰只有一家NHS信托机构提供了防止性骚扰的专门培训。

TUC还指出，一些保守党议员试图破坏一项旨在保护员工在工作中免受性骚扰和性侵犯的工人保护法案。该法案是由自由民主党议员维拉•霍布豪斯提出的一项普通议员法案，主张引入一项针对雇主的新预防性责任，以解决职场性骚扰问题。此外，该法案还主张为员工提供更多保护，免受客户、患者等第三方人员的骚扰和虐待。

然而TUC表示，保守党后座议员正试图推迟该法案，令其无法在有效时间内获得通过。“如果政府让这项法案失败，那将是一种耻辱。大臣们必须确保该法案得到全面通过，否则他们会让全国的职业女性失望。”诺瓦克说。