新冠疫情后渴望重生 护士行业爆发出走潮

【欧洲时报来米编译】法新社报道，疯狂的节奏、恶劣的环境、缺乏认可：许多护士在疫情后选择离开医院，开始另一种职业生活。

离开了雷恩公立医院的35岁的穆盖（Florentine Mouquet）解释说：“离开后我感觉压力少了，不再需要用照顾孩子找借口。薪水方面很明显：在医院的工作没有给我应有的报酬。”

几个月前，穆盖结束了在医院12年的护士工作，成为一家医疗软件开发商的培训师。“有时我想念医院里护士团队内部的氛围，那几乎是我第二个家”，她解释道。

但这种怀旧情绪很快就会消失，“现在再回想起医院的生活：每天都在与时间赛跑，没时间与病人交谈，复杂的级别制度，不停的电话铃声……”

穆盖换了工作后薪水增加了，个人生活也更容易安排，虽然新工作有时也需要长时间出差。她现在的工作时间还是很长，但与之前在医院经常被临时征调、加班的情况相比，如今轻松多了。

所有采访对象的观点一致：对比疫情之前，辞职的护士更多了。新从业者大多数选择做临时工——条件可协商、薪水稍高，或者接受再培训。

穆盖的几位前同事也在考虑辞职：“疫情是最后一根稻草。我们感觉政府没有听到我们的感受和建议，情况在进一步恶化。”

根据法国公立医院联合会（FHF）的数据，目前有15000个护理职位招不到人，占总数的5-6%。

在最近的一项调查中，FHF发现，69%的公立医院护士不会向亲友推荐他们的职业。这是医院岗位中最负面的评分，领先于护理助理（58%不推荐）和医生（45%不推荐）。

护士再培训项目（Infirmière Reconversion）负责人曼切威姿（Anne-Sophie Minkiewicz）说，疫情之后护士的离开不再有负罪感，因此更自由地作出了选择。

曼切威姿解释说，人们通常以为护士辞职是因为薪水太少，但远非如此。她说：“离职的第一个原因是护士工作失去了意义——他们本以为做这份工作是为了帮助别人，但发现自己（因资源不足）不得不放弃一部分病人，压力让护士仅能保证技术流程……其次是缺乏资源和其他工作条件，薪资原因仅排名第三”。

曼切威姿指出：“80%的护士在接受再培训后仍然留在这个行业，从事护理助理、消防员、远程医疗、教育和培训、人力资源……”。

从蒙德马桑医院离职的穆法特（Charlie Muffat）同意这一解释。筋疲力尽后，36岁的她离开医院，从事医疗按摩和助产。她将自己的新生活描述为“重生”，虽然目前的收入不足以维持生活。

穆法特说：“我是一名护士，而且永远都是。也许有一天，公立医院护士的工作条件恢复正常，我会回到原来的岗位”。