辞职及招聘数双降 法国就业市场活力减弱

法新社报道，法国就业市场辞职人数在2022年第四季度和第三季度之间连续第二次下降，但仍然明显高于2019年的水平。与此同时，根据4月3日发布的一份劳工部统计机构（Dares）报告，法国招聘人数在2022年第四季度连续第二次下降，签订的合同数为650万份，比上一季度减少1.6%。

2022年第二季度达到顶峰后，在疫情后期大幅增加的辞职人数也再次下降。2022年第四季度有472617名长期合同工（CDI）辞职。这比第三季度减少了1.1%，而第三季度已经比第二季度下降了2.2%。

但现在谈论市场逆转还为时过早。虽然2022年全年的招聘人数（2610万人）比2019年的水平（2460万人）高出6%；但同时，2022年的辞职人数（190万）比新冠疫情前的水平（150万）高出近25%。

总的来说，综合所有原因（解雇、退休、合同终止等），辞职占2022年长期合同终止原因的45%。试用期结束和合同终止在2019年和2022年期间分别增长了30%和14%，而这在某些情况下其实是辞职的另一种形式。

2022年第四季度CDI辞职人数在所有行业均高于疫情前水平：农业食品行业增加36.4%，信息和通信行业增加27.3%，贸易行业增加24%，餐饮住宿业增加16.7%......。这一趋势同时表明，在诸多行业遇到招聘困难的情况下，员工获得了议价能力。

CDI的辞职率仍然高企：2022年平均而言，有11.4%的长期合同因辞职而结束。这比疫情前的2019年高出近两个百分点。

这一比例在餐饮住宿业（31.2%，2019年27.7%）、贸易（12.8%，2019年10.3%）或建筑业（11.7%，2019年10.4%）更高。