意大利“超级奶爸”越来越多：陪产假请求在近十年内增长38%

【欧洲时报3月20日编译】在父亲节到来之际，根据一项最新数据显示，在意大利，陪产假的使用率在近10年内增长了逾38%，并且由于育儿需要而自愿辞职充当“全职奶爸”的父亲也在增加。新数据表明育儿文化在意大利正在发生转变。“虽然目前育儿工作目前仍然主要由女性主导，但父亲们已经开始重新定位他们在家庭中的角色，并且不再希望因为工作原因而放弃与孩子相处的时间。”意大利救助儿童会儿童和青少年政策负责人因韦诺如此解释说。

更长时间的陪产假

综合意大利安莎社、Rainews新闻网报道，近年来申请陪产假的父亲人数正不断增长，尽管增速是缓慢的。在2012年，陪产假只提供了1天的强制性假期和2天的选择性假期，而现在则为新爸爸提供了10天的强制性假期和1天的选择性假期，并且可以在母亲分娩前两个月和分娩后五个月之间选择休假时间。随之而来的是陪产假的利用率呈上升趋势，从2013年的19.23%上升到2018年的48.53%，在2021年达到57.60%。2021年有155845名父亲申请陪产假，而总共有约40万名新生儿出生。

意大利救助儿童会解释称，“如果我们考虑到这种假期不包括自营职业者，而且直到2022年8月还没有通过法令允许在公共部门工作的父亲休陪产假，我们可以预见，休陪产假的趋势在未来几年里也是积极的。”

然而，也存在一些明显的不平衡现象：在大型企业工作的父亲以及拥有长期和全职合同的父亲受益更多。在所有个人和社会特征相同的情况下，居住在意大利北部的人与居住在南部的人相比，存在大约17个百分点的差异。

自愿辞职呈上升趋势

从在职母亲和在职父亲的辞职和自愿终止合同的总数来看，在总共52436个案例中，37662份涉及女性（占比71.8%），但男性的比例正在增加，为14774份（28.2%）。而在10年前，当时男性只占总数的2.9%。

与2020年相比，2021年自愿辞职的人数增加了55%（母亲的辞职人数增加了14%）。此外，在大约一半的案例中（51%），给出的辞职理由是难以协调工作和育儿需求。

意大利救助儿童会对此认为，“需要政策来加强儿童保育服务和改善工作组织，更加关注家庭和工作之间的平衡。”

事实上，意大利救助儿童会指出，在2020年和2021年之间，由于与护理有关的原因（如缺乏亲属的支持），宣布难以协调工作与育儿的父亲人数增加了43.9%，而母亲人数则增加了8.4%。此外，因为所在公司有关原因，宣布难以协调工作与育儿的父亲人数增加了66.2%（母亲人数增加2.7%）。在后一种情况下，因为雇主不愿意提供兼职工作而离职的父亲人数增加了50%，因为工作安排过于繁重和/或难以与育儿相协调而离职的父亲人数增加了73%。

而在孩子出生后，认为离工作地点太远成为了问题的父亲也有明显的增加（+85.3%）。

“我们还有很长的路要走，必须采取许多措施来改变传统的女性主导育儿的观念，让男性充分分担家庭责任，并制定支持父母的公共政策，这也是为了应对当前的人口危机。这就是为什么必须加强育儿公共服务，如加强普及托儿所，这实际上必须成为整个国家的一个基本服务项目。”意大利救助儿童会欧洲项目主任拉斐拉·米兰诺说。

关于育儿的新政策

2022年至2023年间，意大利对在职父亲的休假进行了一些调整，但主要集中在育儿假上，新妈妈和新爸爸可以交替使用相关假期。

最近几天，新当选的民主党书记施莱恩提出了为育儿母亲提供平等的请假权利，称这是“一项有助于妇女工作的措施，同时也减轻了护理的负担”。总理梅洛尼表示同意，称这是“政府的绝对优先事项”。

此外，家庭、出生率和机会平等部长罗切拉呼吁增加陪产假时间，并在网上发起请愿书，要求在下一个预算法中，效仿西班牙16周全薪的模式，将陪产假的时间增加到3个月。事实上，在陪产假的期限方面，意大利仍然在欧洲落后。