法国企业大老板薪酬2021年大幅增长 创15年新高

【欧洲时报11月23日】根据投资咨询公司Proxinvest的数据，法国120家最大公司的高管薪酬在2021年大幅增长。

法国《十字架报》报道，今年是巴黎证券交易所120家主要公司老板工资创纪录的一年，其中包括CAC40指数的成员公司。根据Proxinvest11月22日发布的年度报告，他们的平均薪酬——包括固定工资、年度奖金和多年股票分配计划——在2021年达到450万欧元，这是15年来的最高水平。

仅CAC40级公司的增长就尤其引人注目：它们高管的平均年薪为790万欧元，比2019年增长了52%。这在很大程度上抵消了2020年的下降。由于健康危机的一年，2020年，高管的工资下降了19%。

“23年未见过这样的薪酬”

Stellantis的老板卡洛斯·塔瓦雷斯（Carlos Tavares）打破了天花板。2021年，他的年薪为750万欧元，远超排名第二的家乐福老板亚历山大·邦帕德（Alexandre Bompard），后者的年薪为280万欧元。

最重要的是，根据Proxinvest的计算，塔瓦雷斯的总薪酬在2021年达到6670万欧元。“这是我们23年来从未见过的数字，”Proxinvest的杰汉娜·勒罗伊（Jehanne Leroy）表示。该事务所对这个不同寻常的金额做出了解释：如果Stellantis在数年内实现了业绩目标，它将在2021年将集团承诺的所有股份分配给塔瓦雷斯。

另一方面，该公司在计划期间调整了这部分股票薪酬，到2021年“只有”1900万欧元。在这种情况下，塔瓦雷斯取代达索系统公司总裁伯纳德•查尔斯（Bernard Charles）成为法国收入最高的老板。排在后面的是Teleperformance的丹尼尔•朱利安（Daniel Julien）、开云集团的亨利•皮诺和赛诺菲的韩保罗（Paul Hudson）。

老板与员工收入差距拉大

2021年，高管与员工薪酬的差距正在拉大。CAC 40指数老板的平均薪酬是CAC40员工平均薪酬的109倍，而在2014年至2019年期间保持在80左右。

大老板的薪酬越来越多地与业绩标准挂钩。在SBF120指数企业中，固定工资仅占20%，在CAC40中仅占15%。因此，工资的可变部分取决于绩效标准，其中环境、社会或治理（ESG）结果占很大比例，尽管与纯粹的财务绩效相比，这一比例仍然很小。

2021年，ESG标准决定了近20%的可变薪酬，社会标准（工作福利、性别平等）优先于环境标准。2019年，5家CAC40公司在可变薪酬方面仍然没有ESG标准，这种情况在2021年不再存在。