芬兰就业法规基本情况

劳工（动）法核心内容

芬兰没有统一的劳动法，关于劳动就业的规定散见于《劳动合同法》《工作时间法》《年假法》《薪酬保障法》《集体协议法》《职业安全健康法》等法律及集体协议中，核心内容涵盖劳动合同、雇员权利、工时休假等方面。芬兰经济事务和就业部负责起草劳动立法及政策。监督执行主要由芬兰职业安全健康部门负责。

【劳动合同】

根据芬兰《劳动合同法》，雇主与雇员须签订劳动合同，确立雇佣关系。合同中，雇员要保证遵守雇主管理和监督，由此才能获得薪资。合同可分为无固定期限和固定期限合同；固定期限合同原则上须有正当理由。劳动合同或书面说明通常载明双方信息、工作地点、工作开始时间、主要职责、试用期、工资、工时、年假、通知期及适用的集体协议等内容。

【雇员权利】

雇员有权要求获得该行业普遍有效的集体劳动协议规定的薪资水平；有权获得法律和合同提供的保护；享有安全、健康的工作环境；有权要求雇主为其缴纳意外保险和养老保险，以及与法定意外保险相关联的失业保险等；有权要求雇主为其安排法定的职业健康检查；有权申请休假；有权参加工会等。

【工时休假】

芬兰《工作时间法》规定，正常工作时间通常每日不超过8小时、每周不超过40小时。部分行业或集体协议允许采用周期性工作制，正常工作时间可按两周不超过80小时或三周不超过120小时安排；也可在符合法律和集体协议规定的情况下采用平均工时制度，但平均每周工作时间通常不得超过40小时。

雇员依法享有带薪年假，年假工资或假期补偿根据《年假法》和适用的集体协议计算。雇员因疾病或意外不能工作时，依法享有病假工资；劳动关系已持续至少1个月的，雇主通常应支付患病当日及随后9个工作日的全额工资，劳动关系不足1个月的，支付50%工资。集体协议可规定更长或更优的病假工资待遇。

芬兰现行家庭休假制度下，怀孕员工通常可享有40个工作日的怀孕津贴期。孩子出生或收养后，父母合计可享有最多320个工作日的父母津贴期；双亲家庭中，每位父母原则上各享有160个工作日，并可按规定转让部分天数。多胞胎或同时收养多个孩子的，每增加一个孩子，父母津贴期增加84个工作日。

外国人在当地工作的规定

【基本政策】

芬兰政府对外国人在芬兰工作给予国民待遇，外籍劳工与本国劳工同工同酬，严禁歧视。雇主须遵守芬兰法律和适用集体协议规定的最低劳动条件，包括工资、工时、休假和职业安全等，有义务核验并保存外籍雇员在芬兰工作的权利依据。

芬兰《外国人法》是外国人入境、居留、工作和遣返管理的主要法律。2021年相关修正法加强了对外籍劳工剥削的防范，并改善受害者法律地位；若有合理理由怀疑外籍雇员遭雇主剥削，该雇员可申请新的或延长居留许可，以便脱离原雇主并继续在芬工作。

外国人在芬兰工作须具备合法入境、居留和工作权利。欧盟成员国、冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士公民可抵芬后立即工作，无需居留许可；但连续停留超过3个月的，应向芬兰移民局登记居留权。其他国家公民通常需根据工作类型申请相应的工作类居留许可、季节工许可或其他赋予工作权利的许可。少数短期、特定职业可依法在无居留许可情况下工作，但仍须具备签证或免签停留资格。

2025年5月6日，《外国人法》修正案生效，旨在打击外国人对公共秩序和安全或国家安全构成危险的行为。芬当局可依法拘留被认为对国家构成威胁的外国人，并禁止其再次进入芬兰。该修正案还增加了外国人“收到驱逐令后的合作义务”，并修改了入境禁令和居留许可撤销等规定。

【工作居留许可办理主要流程】

非欧盟/欧洲经济区及瑞士公民来芬受雇工作，通常须先获得芬兰雇主提供的工作岗位，并根据岗位性质、雇佣关系、薪资水平及是否属于集团内部调动等情况，选择相应的工作类居留许可类别，如受雇人员居留许可、专家居留许可、欧盟蓝卡、公司内部调动（ICT）居留许可等。申请人一般通过芬兰移民局的“Enter Finland”在线系统提交申请，并按要求到芬兰驻外使领馆、签证中心或芬兰境内服务点核验身份。雇主应通过“Enter Finland for Employers”或纸质表格补充雇佣条款、岗位、工资及其他必要信息。

自2025年1月1日起，受雇人员居留许可相关事项由芬兰移民局统一处理和决定，原由就业和经济发展办公室承担的相关职责已转移至芬兰移民局。居留许可获批并取得居留许可卡后，申请人可凭有效护照和居留许可卡入境芬兰，并在许可范围内从事相应工作。申请人应注意，不同类别居留许可对应的工作权利、适用条件和材料要求可能不同，申请前应以芬兰移民局官网及Enter Finland系统要求为准。