沙特人社部Qiwa平台将启用新的沙化率计算机制

欧卡兹报3月17日报道，隶属于沙特人力资源与社会发展部的Qiwa平台将启用新的计算机制，将4类特殊群体纳入“本地化激励计划”（Nitaqat）的统计范围。这4类群体包括：流散人员（无国籍人员）、特殊身份外籍人员、海湾合作委员会（GCC）国家公民，以及劳务派遣类沙特人员（Isnad）。

Qiwa平台表示，相关部门对上述各类群体在“本地化激励计划”（Nitaqat）中的计入比例设定了上限，即单一类别最多不超过企业中沙特员工人数的10%，且至少按1名员工计算。若超过该比例的额外人数，将不计入企业评估中的特殊类别。同时，Qiwa平台还规定，企业内上述4类群体的总计占比不得超过该企业沙特员工人数的15%。

在薪资方面，新规强调，在“本地化激励计划”中计入本地化比例的最低月薪为4000沙特里亚尔。任何低于该标准的员工，将不被纳入本地化指标计算范围。

需注意的是，“劳务派遣类型的沙特人员”（Isnad）是指由具有劳务派遣资质的公司派遣至用工企业的沙特籍员工，该派遣需符合沙特劳动法规定。

至于被视同沙特员工进行计算的“特殊外籍人员”，包括沙特女性公民的子女，他们有权从事仅限沙特人担任的岗位。

流散人员可被计入本地化比例，但不得从事仅限沙特人从事的职业。

据沙特公报报道，沙特人社部表示，新机制将于2026年4月15日生效。