德国黑红联盟同意引入养老金激励制度以鼓励退休后继续工作

【欧洲时报9月17日编译】德国政府希望通过每月2000欧元的免税额鼓励员工退休后继续工作。德国总理默茨为该计划辩称该制度是“真正的激励”。

“希望让老年工作更具吸引力”

综合德国《明镜周刊》网站、德国《时代周刊》网站报道，默茨表示，黑红联盟已同意引入所谓的养老金激励（Aktivrente）制度。9月16日，他在柏林举行的德国机械设备制造业联合会（VDMA）机械制造峰会上表示，每月2000欧元的免税额旨在激励员工在达到法定退休年龄后能继续工作。“几个小时前，我们已同意在2026年1月1日引入这个养老金激励制度。”

“我们希望让老年工作更具吸引力，”最初提出这一理念设想的基民盟秘书长林内曼（Carsten Linnemann）告诉英国路透社。养老金激励制度预计将于2026年1月1日起实行。“我们将借此在基民盟领导的联邦政府中兑现我们的一项核心竞选承诺。”

“我们希望借助养老金激励制度在一定程度上应对技术工人短缺的问题现状，”林内曼说道。此外，加班费只要不超过基本工资的25%，即可免税。此举也将提高加班的吸引力，并奖励额外的工作。

据德国执政联盟内部消息人士透露，该规定暂时将仅适用于雇员，而非个体经营者。此外，雇员只有在达到法定退休年龄后才能享受该政策，提前退休无法享受。消息人士称，预计每年将有约2.5万名技术工人享受该政策。

耗资数十亿欧元但不解决任何问题？

据称，政府还将制定激励措施，鼓励非全职员工增加工作时长。每周增加工时的一次性奖金最高可达4500欧元且该笔资金免税。

德国工会联合会（DGB）董事会成员、德国养老保险协会联邦委员会主席皮尔（Anja Piel）告诉德国编辑网络：“这项规定耗资数十亿欧元，却并未解决任何现有问题。”她说，人们退休后不再继续工作，可能是由于健康状况、工作条件，或仅仅是因为雇主根本不需要他们。

默茨驳斥了对该政策的批评声音。“我相当确信，这种设定正确激励的方法，比用命令和服从、压制和法律法规更能走得长远。”

据悉，养老金激励制度是联盟党和社民党在联合执政协议中就养老金领域所达成的多项改革共识之一。