波音罢工将继续 工会拒绝加薪35%临时协议

美国波音公司工人以涨薪为目的的罢工还将继续。代表波音公司3.3万名罢工工会成员的国际机械师和航空航天工人协会（IAM）23日称，工人们拒绝了新的加薪35%的临时协议。

罢工工人：还没达到目标

美国《西雅图时报》报道，最新的这份临时协议包括涨薪35%、7000美元的签约奖金和一些福利，但64%的波音工人投票反对该协议。波音称，根据新的涨薪协议，机械师的平均年薪将从7.56万美元增至11.6万美元。

当日投票结束后，IAM协会主席乔恩·霍尔顿（Jon Holden）说，“我们在这项临时协议中的许多领域都取得了巨大的进展，包括许多我们成员认为对他们很重要的领域，但我们取得的成就还不足以满足成员的要求”，“我们决定继续罢工”。

“还没有达到目标。”罢工工人之一维维安·武（Vivian Vo）表示，他们的主要关注点是涨薪，“这才是朝着正确方向的一步”。

《华盛顿邮报》报道称，随着罢工进入第六周，工人们已在别的地方找到兼职或季节性工作来维持生计。

报道指出，鉴于波音作为美国主要出口商和国防承包商的重要作用，拜登政府一直密切关注谈判进展，代理劳工部长朱莉·苏（Julie Su）上周与双方会面。

《西雅图时报》称，最新的临时协议就是在朱莉·苏到访后于10月19日提出的，当时工会领导层没有支持这一协议，但在组织投票时告诉工会成员们，最新的协议“值得考虑”。

据新华社此前报道，9月13日，3.3万名波音工人以94%的压倒性反对票拒绝了波音最初的临时协议，开启16年来的首次罢工。当时波音给出的协议是涨薪25%，而工人要求涨薪40%。

观察人士：波音可能低估员工对公司的不信任

《华盛顿邮报》报道称，一些观察人士认为，波音可能低估了员工对公司的不信任和挥之不去的怨恨，尤其是那些经历过前几轮合同谈判的员工。

“我们公司的信誉已被侵蚀。我们背负着太多的债务，我们整个公司的业绩都出现了严重的问题，这让我们的许多客户感到失望。”今年8月刚刚接任波音首席执行官的凯利·奥特伯格（Kelly Ortberg）在23日召开的季度电话会议上表示，他的工作重点是恢复波音的声誉。

中国央视新闻报道，波音公司当日报告称，受到罢工等多方面问题影响，该公司第三季度亏损达到61.7亿美元。美媒报道称，这可能是波音公司2020年以来最大的季度亏损。

9月以来，波音公司西海岸工厂约3.3万名工人开始持续近6周的罢工，导致公司生产中断，消耗大量资金储备。报告显示，波音公司第三季度现金消耗达到19.6亿美元，远高于去年同期的3.1亿美元。

针对严重的亏损和罢工形势，奥特伯格表示，波音需要“对公司文化进行根本性的变革”。

波音执行副总裁：保住投资级评级是公司首要任务

除了持续的罢工之外，波音还面临着其它严重问题。

据美国哥伦比亚广播公司（CBS）报道，美国波音公司为国际通信卫星公司（Intelsat）制造的Intelsat33e（又称IS-33e）高轨卫星于近日遭遇异常，美国军方21日确认该卫星已在轨爆炸，目前正在追踪爆炸产生的太空碎片。

该卫星于2016年发射，2017年投入使用，为欧洲、亚洲和非洲提供通信服务。美国航天新闻网站“space.com”报道称，考虑到这颗卫星仅运行了7年，而其他类似卫星的预期寿命为15至20年，其在轨爆炸的消息令人感到意外。

此外，航天方面，波音“星际客机”在搭载两名美国宇航员升空后出现技术故障，两人不得不滞留空间站至明年。

穆迪评级和标普全球评级最近几周均表示，正考虑将波音的信用评级下调至“垃圾级”，而波音目前也正努力避免信用评级被下调。

在23日举行的季度业绩电话会上，波音执行副总裁兼首席财务官布莱恩·韦斯特（Brian West）表示，保住投资级评级是公司的首要任务。公司正在与评级机构积极接触，进行一次建设性的对话。公司计划在短期内全面解决资产负债表的问题，其中可能包括发行股权和股权挂钩证券。相信随着时间的推移，业务绩效和资本结构将恢复到与投资等级完全一致的水平。