英国政府被敦促提高法定病假工资 以防弱势人群陷入贫困

由于担心每年有数十万人在不工作状态下没有足够的经济支持来支付基本账单，大臣们面临着提高全职员工法定病假工资（SSP）的压力，目前的法定病假工资是每小时3英镑。

英国《卫报》报道，政府将于21日就就业权利法案二读时进行咨询。根据该法案，员工将从生病第一天起享受带薪病假，每周收入低于123英镑门槛的人将有资格享受SSP。

活动人士对这些变化表示欢迎，但他们希望大臣们更进一步，提高病假工资，目前病假工资固定在每周116英镑，并与通货膨胀率挂钩。他们认为，过低的病假工资将弱势人群推向贫困。

在一封写给首相基尔·斯塔默的信中，包括公民咨询、麦克米伦癌症支持等在内的一些慈善机构呼吁政府修改法案，这样政府官员就可以在工作年龄人群健康状况不断恶化的情况下提高病假工资。

他们写道：“每年都有成千上万的工人被诊断出患有传染病、癌症、精神健康问题或遭受严重伤害，但他们仍然没有足够的经济支持来支付食物、租金和取暖等基本账单。”

“大量医学、学术研究以及英国主要智库和慈善机构的广泛证据表明，目前的SSP制度伤害了员工，对雇主和政府都是弄巧成拙的。”信上称，“这种情况可能会阻碍政府发展经济和加强国民医疗服务体系（NHS）这一值得称赞的使命。”

福利改革专家马修·奥克利领导的WPI Economics发布的一份报告发现，提高SSP水平可以阻止身体不适的工人领取失业救济金，减少因健康状况恶化而导致的长期缺勤，从而减少请假天数。

奥克利发现，这一举措可以提高生产率，减少长时间缺勤，并改善公共卫生状况，因为人们不会由于带病上班而传播疾病，从而给企业、财政部和更广泛的经济带来41亿英镑的净经济效益。

领导这场运动的“进步变革中心”的阿曼达·沃尔特斯说：“大多数人在生病时都会试图挣扎着去上班，但有时我们知道，去上班只会让事情变得更糟，我们最终会病得更重，但工作效率更低。”

“如果现在不解决SSP的问题，将会错失良机。政府应该确保没有工人因为缺乏体面的SSP制度而冒着健康风险去上班。”沃尔特斯说。

根据拉夫堡大学的研究显示，按照目前的计划，英国平均工资的全职员工在患病的第一周仍将净损失419英镑，即使拥有第一天病假工资权利，也使他们的生活水平低于可接受的最低标准。

斯塔默曾在2021年的英国职工大会（TUC）上表示，工党政府不仅会保证所有工人都能得到病假工资，还会提高病假工资的水平。当时的病假工资为每周95.85英镑。

他说：“我们是欧洲病假工资最低的国家之一。这还不够好。因此，在保证病假工资的同时，工党的新政也将增加病假工资。”