法国劳动法遭质疑 长期病假人士或应享有“带薪休假”权利

【欧洲时报8月9日编译】根据法国凡尔赛行政上诉法院（Versailles Administrative Appeal Court）的判决，在法国，休长期病假的员工也有权享受带薪假期的权利。

长期病假人士无法享受每月的带薪假期

美国赫芬顿邮报法国版报道，凡尔赛行政上诉法院谴责法国政府未能正确执行法定带薪假期的相关规定，对长期患病的员工造成了不利的后果。根据《法国劳动法》，长期病假的非职业雇员不被视为在实际工作，除非公司内部有更有利的规定，否则，他将无权在同一单位获得每月2.5个工作日的带薪假期。

但这个法规实际上违反了2003年版的《欧洲工作时间指令法》，该指令明确规定，公司要保证所有员工享有至少四周的带薪假期。

在8月8日的裁决中，行政上诉法院公开表示支持法国总工会（CGT）、法国工人力量总工会（FO）、团结工会联盟（Solidaires），它们都认为法国政府错误地执行了这项指令。

根据上诉法院引用的欧洲法院判例法，该指令“防止成员国单方面限制所有工人享有的带薪年假的权利”，同样也明令禁止“成员国单方面通过施加或者减少该权利的条件，使得某些特殊群体无法受益”。

此外，它反对“带薪年假权利受某些特殊国家（有最短期限的实际工作时间的国家）的个别规定或做法限制”的情况。

病假员工如权利受侵犯 将有权攻击国家

上诉法院认为，法国自2005年起就应正确地更正该指令。此外，法国最高法院已于2013年提醒到了这一点。

“这种法令修改的拖延可能会导致，国家需要对工会组织中因此项指令遭受损失的人提供担赔偿责任”，法院的判决总结道。该判决为三个工会中的每一个分配了1万欧元。

法国总工会对这一决定表示满意，“病假员工的带薪休假权利受到侵犯，他们将有权攻击国家，要求赔偿他们的损失。”。

“因此，政府更应该通过修改法律来最终履行这一判决的后果。议会即将出台或正在审查的许多立法文本都是实现这一目标的机会”，该工会最后表示，希望邀请法国领导人迅速采取行动。