联邦范围内的先行者？德国小镇将实行四天工作制

【欧洲时报4月19日编译】更少的工作日，更多的空闲时间？为了留住和团结员工群体，德国石荷州小镇威德尔（Wedel）将来可能实行四天工作制。都有哪些内容，让咱们看一看。

综合法新社、德新社报道，作为德国的先行者，位于皮内贝格（Pinneberg）区的小镇威德尔希望其员工每周工作四天。但工作时长并没有缩短，只不过需要在四天而不是五天内完成。“通过这种模式，威德尔市将成为德国第一个在弹性工作方面走出新路的城市，”该市网站写到。

鉴于职位空缺，该市还希望成为更具吸引力的雇主。“在两到三个月内，我们希望在不改变工资的情况下让每个人都可以每周工作四天，”人力资源经理阿梅隆对北德广播电视台说道。

“每周的完整工作时间，无论是20小时、35小时还是41小时，将在工作允许和需要的情况下，分配至4天进行。”阿梅隆说道。

一位城市发言人告诉德新社，政治机构上周在议会会议上接受了这一计划。目前，正在起草必要的服务协议，这将作为后续措施的法律依据。

预计，四天工作制会在2个月内开始实施。原则上，所有大约430名员工都可以要求采用该工作制，“但我们假设，理论上大约有80%的人员工可能对此模式感兴趣，”发言人说。

德国城市代表协会的一位发言人告诉德新社，她尚不清楚其他城市是否采用了像威德尔这样的模式。但该协会对该模式也没有完整的概况。石荷州的镇议会曾表示，该模式存在法律问题，比如说每日最长工作时长问题。州内尚未有类似的具体先例。

日前，德国金属工业工会曾要求钢铁行业实行四天工作制，同时保持薪资不变，但遭到雇主方拒绝。钢铁行业雇主协会主席艾德曼告诉《图片报》，“这样的协议将导致成本大幅增加，从而削弱竞争力，这将威胁到工作岗位。”

基民盟和自民党也批评四天工作制。出身基民盟的联邦议会议员兼中小企业、经济联盟主席考内曼告诉《图片报》，这个想法“绝对不合时宜”。中型公司需要灵活性和减负，而“引入僵化的四天工作制却适得其反”。

自民党经济政治家莱茵哈德·侯本表示，鉴于技术工人短缺、区位竞争加剧以及钢铁行业的能源转型，要求实行四天工作制“完全无视现实”。

另一方面，社民党劳工专家安妮卡·克洛泽表示，她个人认为四天工作制是“一个非常明智的建议”。这种工作时间的减少窥探到了时代的信号，并为未来保障了技术工人。

至于威德尔小镇，后续能否成为在德国率先实行四天工作制的开路先锋，让我们拭目以待。