法国员工弃职：辞职推定成为规则

【欧洲时报4月19日编译】在法国，有关企业员工放弃岗位的实施法令近日开始正式生效。该法令规定取消相关雇员申领失业救济金的权利。

法国BFMTV电视台报道，自4月18日起，企业员工自愿放弃岗位即被视为辞职。这是政府希望强化“有关劳动力市场运作以实现充分就业紧急措施”的法律举措之一。这项措施已经得到了宪法委员会的批准。实施细则也已经公布，因此，法律正式生效。

新法律规定，“在收到雇主正式通知（通过挂号信或专人交付信件方式）要求雇员对缺勤做出解释和返岗后，自愿放弃工作岗位且在公司规定的时限内未返岗工作的雇员，则被推定在限时结束之际已经辞职。” 

取消失业救济金

这是一个重大的变化。到目前为止，在大多数情况下（严重过失除外），弃职的员工可以申请失业救济金，这种弃职会导致因“过失”而被解雇。今后，其将等同被视为离职，弃职员工不再享受任何津贴。根据法国经济部下属统计研究部门DARES于2023年2月发布的一项研究，在因严重不当行为而被解雇的原因中，有70%是由于员工弃职。

15天内返岗

实施法令明确了新的规定，“发现雇员已弃职并打算主张辞职推定的雇主，通过挂号信或专人凭收据送达的信件向其发出正式通知，并要求雇员在15天内对缺勤做出解释并且返岗”。

不过，立法者还规定，如果弃职是由于雇主的过失（例如骚扰）造成的，则可以取消该推定。“如果雇员有意利用正当理由阻止雇主的辞职推定，例如，特别是健康原因、行使离职权、罢工权，雇员拒绝执行雇主主动提出的违反规定的指示或修改劳动合同的情况，雇员可在对警告的答复中说明其援引的理由。”

同时，“根据这一推定对终止雇佣合同提出异议的雇员可以向劳资法庭申诉。在从申诉程序启动之日起一个月内就案情作出裁决”。

“存在法律偏差”

对于专门从事劳动法的律师米歇尔-鲍尔（Michèle Bauer）来说，这项措施是“法律上的一个失误”。她写道：“事实上，在宪法委员会批准这项法律之前，辞职推定并不存在，最高法院确立了一项原则：‘不能推定辞职’。”

“放弃职位的辞职这个词是确切的，因为要放弃职位的员工是无故缺勤，人们并不知道他是否有辞职意愿。”米歇尔-鲍尔解释道。“他可能只是忘记了证明其缺席是合理的。”至于移交劳动法庭，这位律师认为，这类法庭“由于资源不足，永远无法在时限内做出裁决。”米歇尔-鲍尔认为，实际上，这项措施对雇主来说是也是将问题复杂化了。