法国大企业高管薪资成争议焦点

法新社报道，在通胀高企背景下，大企业高管薪资将成为今春期间股东大会争论的焦点，高管薪资涨否目前还不得而知。

金融科技企业Scalens的创建人奥特弗尔（Bénédicte Hautefort）表示，“过去两年法国工资差距不断扩大”，加上通胀高企不下，“如果收入差距继续扩大，这将很难让舆论接受”。

新冠疫情暴发之初，某些大企业高管同意降薪，这给后来他们增加工资提供了理由。Scalens的数据显示，2021年法国CAC40企业领导人固定部分收入大涨20%，2022年这些人的固定部分收入又增加7%。与此同时，社会保障和家庭津贴征收联合会（Urssaf）的数据显示，2022年前9个月法国人工资平均仅增长4.9%。

现在通胀高企、职工工资必须随之上涨，这又给企业领导人提供了自涨工资的理由。据Scalens和咨询公司Avanty所做的联合调查，44%的企业2023年将上调高管固定部分收入，60%企业准备修改业绩标准。

按照2022年12月确定的上市公司管理规定，高管固定收入原则上在一个相对长的时间内不做调整。谢阁兰咨询公司（Segalen et Associés）的负责人谢阁兰（Diane Segalen）批评说，每次经济景气发生变化，企业就会改变业绩标准，以便于实现目标来“讨好总经理”。她认为恰当做法是，一旦标准确定、一旦可以做出长期评估的因素确定，就要保持稳定，轻易不变。

咨询公司Proxinvest也表示，分析显示“在当前经济形势下，即将举行的股东大会对领导人的收入是否增长问题将非常敏感”。

企业领导的收入包括三部分：固定部分、依照每年业绩变动的部分和在一个长时段内变动的部分。

各咨询公司专家认为，今年股东大会将非常关注企业高管收入与业绩是否相符的问题。他们还认为，企业必须告诉股东，高管工资准备增加多少，同时作为参考，说明其下属的工资增加情况，以及企业内部收入中位数与最高收入间的差距。

有关高管的特殊奖金的争论已经展开。所谓特殊奖金通常涉及企业采取战略性措施取得成果。奥特佛尔说，“发放特殊奖金必须要有依据”，不能像去年一样，某些企业股东大会被迫给予高管特殊奖金。