企业招聘难 猎头公司疯狂“狩猎”

法新社报道，法国某些行业继续遭遇招聘紧张局面，相关公司正在努力“寻找”招聘对象。

白领就业协会（Apec）最近的一项研究显示，在2022年第三季度，“三分之一的白领”在过去三个月中直接被用人企业联系过，比起2021年同期上升了5个百分点。Apec副主席尼奥多（Lætitia Niaudeau）介绍说：“我们可以看到，鉴于招聘困难……公司越来越多地选择积极主动的方式，直接与候选人取得联系”。

被关注的高级专业人士包括商业律师，金融、保险甚至IT领域的高管，他们承认“经常”接到招聘邀请，有时每周多达两到三次。

招聘咨询机构Michael Page法国总裁巴斯替德（Isabelle Bastide）称：“有些行业因为招不到人压力很大，所以开发了更多招聘方法。”

42岁的食品烹饪顾问Bérénice Plaine经常被用人公司联系，有一种“复苏”的感觉，就像“第一次封城结束时的高峰”。她解释说，她的专业在目前的劳动力市场上非常稀缺。

对中层白领，猎头公司更愿意“接近”或“招聘”，以给招聘方留出话术空间。Robert Half猎头公司称：“企业对这两种方式的需求都很多。”该公司对一个岗位一般尝试联系200个人，大概能约到20个见面，最后推荐4个给用人企业。

猎头的酬金在招聘成功时支付，按雇主支付年薪的百分比结算，有时会先付定金。Hays猎头公司对53000欧元年薪之下收取22%酬金，之上收取27%。该公司称，一次糟糕的招聘会给公司带来5-6万欧元的损失，因此猎头的酬金“不算多”。

职业社交网站LinkedIn是猎头公司的重点活动场所之一，大部分猎头会毫不隐瞒地说出“挖人”企图。

有些白领对猎头公司“不择良莠”的招聘手段很反感。48岁的制药/化学研究员大卫比喻有些猎头“不是钓鱼，而是用炸药炸鱼”。45岁的航空工作者Wolfgang Theurer回忆一次与猎头的碰面就像“鸡同鸭讲”。

但有些白领因此受益，比如26岁的Robin Maujean在同一行业跳槽后，不但拿到长期合同（CDI），净收入还多了400欧元。拥有30年保险从业经验的Rheda Kadri也得益于猎头的引荐，将于1月开始新工作。

真正打算在3个月内更换公司的白领比例只有13%。另一方面，对换工作犹疑的员工来说，“猎头”提供的岗位和薪水也可以作为与老雇主谈判的筹码。