韩国政府决定2023年将引进11万名外籍劳工

据韩国媒体报道，10月27日，韩国外国人力政策委员会审议决定，2023年韩国将引进11万名外籍劳工（E-9签证）。这是韩国自2004年实施“雇用许可制”以来，年度引进规模最大的一次。

一般情况下，来年引进的外籍劳工规模是应在当年12月份决定，并在来年3月份左右，由韩国雇佣劳动部向各派遣国家进行分配，并制定入境计划。韩国雇佣劳动部相关人士介绍称，“考虑到作业现场用工严重短缺，外国人力政策委员会今年才提前做出了上述决定。”

2023年引进的11万名外籍劳工，具体行业分配为：制造业75000人；农畜业14000万人；水产业7000人；建筑业3000人；服务业1000人。韩国雇佣劳动部可根据行业用工情况的变化，对用工短缺的行业予以迅速支援。

随着外籍劳工引进规模的提前确定，韩国政府计划在11月份开放雇佣许可书的申请工作，2023年初，立即开始将相关人力引入产业现场。

按照韩国现行雇佣许可制度，2014年引进外籍劳工规模为53000名，2017-2020年每年引进规模为56000名，2022年将有69000名外籍劳工入境，并被安排至一线工作岗位。

韩国雇佣劳动部表示，“自疫情爆发以来，韩国中小企业制造业和农畜产业等出现了严重的人力短缺问题。”在中小企业制造业中，缺员率增加了54.6%；餐饮服务业缺员率增加158.1%；农渔业为132.4%；建设与采掘业为126.1%。

此外，对于海外同胞的访问就业制(H-2签证)人员，韩国政府决定，继续维持与2022年相同的滞留规模，即25万人。今后将根据人力供需趋势对该规模进行灵活调整。

在大规模引进外国劳动力的同时，韩国政府还决定，加强外籍劳工的保护措施。

对于因外籍劳工死亡而受到处罚的用工单位，将被限制雇佣外国人；对于5人以下的农渔户，只有在加入工伤保险或农渔业人身安全保险等的情况下，才予以发放雇佣许可书；有关产业安全教育的视频，将用劳务人员派遣国的语言进行制作，并发布。

特别是，为了改善外籍劳工的居住环境，韩国政府将加强对外籍劳工宿舍设施的检查，如发现雇主将组装式面板或集装箱等临时建筑物用作外籍劳工宿舍的，将不予发放雇用许可书。

韩国雇佣劳动部长官李正植表示：“随着外国人力引进规模的扩大，各用工单位应该对外籍劳工的人权和产业安全予以格外关注。”

韩国政府提前确定2023年引进外籍劳工规模，有利于各派遣国家安排求职者的韩国语培训和招收选拔工作，积极补充求职者名簿，做好韩国雇主选拔本国劳动者的准备，力争在2023年多派出劳务人员。