韩拟在公共机构里推行工资封顶，改革劳动市场

  据韩联社17日报道，韩政府拟改革劳动市场，提出在明年全面推迟退休年龄至60岁之前，全面在公共机构推行工资封顶，明确新增雇佣目标，并鼓励造船等6大行业、30大公司的551个私企积极进行工资封顶，缩短工作时间，同比例增加雇佣年轻人，修改影响工资封顶的劳动合同。政府公布的其他措施还包括，发包企业如出资建立基金协助其配套企业工作条件，将对其出资额的7%予以税收抵扣。全力打击外包配套不公正做法，延长中小企业投诉外包价格的时限，将及时支付外包费用的保护对象扩大到准大型企业。保护非正式工，加大打击延迟支付工资和违反最低工资的行为的力度。但韩工会强烈反对上述改革方案，认为其无视工会的意见，破坏了工会在与资方协商工资等劳动合同时的自主权。另据中央日报报道，资方虽表示上述政策有一定积极意义，但批评其过于强调要求扩大雇佣正式工，降低了雇佣的灵活性，并不利于扩大新增工作岗位。