裁员疑云+逃税争议 法国迪士尼陷职场风暴

迪士尼法国公司（Disney France）正面临一场内部风暴，包括紧张的工作氛围和逃税嫌疑。作为娱乐巨头的子公司，迪士尼法国最近宣布的新一轮裁员计划让员工感到困惑不安，约有30名员工（占250名员工中的12%）将在这次全球7000人裁员计划中丢饭碗，该计划由CEO鲍勃·艾格(Bob Iger)一年前提出。这已是法国分公司自2019年以来的第三次裁员，总计已导致约80名员工失业。

法国《世界报》英文版报道，尽管迪士尼总部（昵称为“Burbank”）声称裁员是因全球电影分发、配音、推广及原创内容制作等领域面临的经济困难，需要重组以保持竞争力，但法国员工和行政机构表示质疑。他们认为，迪士尼法国的经济状况并不像全球趋势那样糟糕。2022年在法国院线创下优异成绩的《阿凡达2》《黑豹2》等大片的成功，加剧了他们的怀疑。

员工代表在社会经济委员会（CSE）的会议上指出，裁员计划更多是基于财务战略决策而非实际的经济困难。根据近期为裁员计划进行的财务审计，他们声称公司运营良好，活动收入依然盈利，并指责公司通过会计手段大幅低估了2023年1600万欧元的净利润。他们尤其对“集团合同”提出质疑，该合同允许位于伦敦的欧洲区域总部回收法国分公司95%的利润，每年超过1.5亿欧元，而这主要通过向英国实体公司支付高额“版权费”实现，这可能存在利用版权费用人为抬高以减少高税率地区税收基础的嫌疑。

事实上，迪士尼法国过去就曾因类似财务不规范行为受到法国税务机关的处罚。2021年，公司接受了重大税务重估，将2013年至2018年间8840万欧元的利润重新纳入应税所得，相当于每年有约1450万欧元的利润被“遗忘”。目前，法国财政部正在对迪士尼法国进行新的税务审计，审查2020年至2022年的财务年度，焦点仍集中于版权费用是否被过高估值从而故意削弱法国子公司的财务状况。

报道指出，在这一系列事件中，员工对公司战略的不透明性和连续不断的重组感到不解和压力，工作环境中的混乱和紧张情绪日益增长。尽管最终的裁员计划提供了相对优厚的离职条件，缓和了部分即将离职员工的情绪，但整个过程加深了员工对管理层的信任危机，许多人感觉被背叛，特别是当公司不断强调其诚信并加强道德标准培训时。员工对法国管理层的不满显而易见，他们认为后者不过是执行总部决定的“傀儡”。

此外，负责监督裁员计划的区域和跨部门经济、就业、劳工和社会团结局（DRIEETS）也对该公司的实际财务资源、员工保护措施以及如何防止因大规模裁员和剩余员工工作负担加重而产生的心理社会风险表达了关注。虽然DRIEETS最终批准了裁员计划，但公司内部的负面情绪和对未来可能的担忧仍然弥漫。