CAE：企业“价值分享”机制存漏洞

今年6月，法国国民议会通过了关于推广公司内部“价值分享”（partage de la valeur）机制、让员工更多获益的法案。总理府的下属机构经济分析委员会（CAE）日前表示，这一机制可能“偷梁换柱”取代部分工资，导致税收损失；而如果不取代工资，则对其受益人更有效，对公共财政的成本也更低。

据法新社报道，经济分析委员会的三位经济学家在一份说明中解释称，职工参与、激励计划和“价值分享”奖金等机制对工资的“显著替代”，意味着这些机制“使雇员受益较少，因为他们在工资中损失了在利润分享中获得的部分收益”。

与职工参与机制不同，激励计划和“价值分享”奖金等机制“似乎会对工资产生显著的替代效应”。这是一种“零和博弈”形式，会导致工资降低，而员工的总薪酬并没有任何显著增加。

此外，经济学家指出，以“价值共享”机制替代部分工资，会给公共财政带来巨大成本，因为这些机制可以享受税收优惠。

当企业以“价值分享”名义进行投入时，通常需要缴纳公司税（税率为25%）的利润现在可以免于公司税，并作为工资扣除部分以较低税率纳税，即仅涉及“社会普遍捐金-社会债务偿还捐金”（CSG-CRDS），后者税率为9.7%。

CAE委员会的经济学家认为，这样一来，国民议会最近通过的价值分享法案所拟议的改革可能导致3.5亿至5亿欧元的利润转移到员工身上，同时令公共财政损失7500万至2亿欧元。而这一举动对就业和生产率没有多大促进。

为了保证工资不被其他机制所替代，CAE委员会副主席朗代（Camille Landais）主张采用一种“简单、透明并与公司盈利能力直接挂钩”的计算公式。

6月底，国民议会通过了关于公司内部实行“价值分享”的法案，该法案规定将再分配安排扩大到所有雇员超过11人的公司。据政府称，在两三年内可能会涉及150万名员工。