德国研究报告称机器人并非“岗位杀手”

德国《商报》7月17日援引德国劳动市场与职业研究所（IAB）最新研究报告报道，自1976年起，新产生的劳动岗位大余流失的劳动岗位。自1993年起，平均每年每100个岗位中流失9.5个，但同时产生9.7个新的。技术进步不只带来工作岗位流失，也能新增就业。如在新产品上市和借助机器提高生产和盈利后。这一结论只适用于高素质人才，对于劳动技能弱的人群则正好相反：市场上虽会产生很多低职业要求的岗位（如物流），但通常很快消失。

按行业划分，餐饮住宿业和企业周边服务业在2005-2014年间扩张最快。这些行业每年虽流失数千个工作岗位，但同时产生更多新的。而岗位流失数大于新增的行业为采矿、印刷、纺织和金融业。报告显示，机械化数字化较高的行业，流失与新增岗位的强度低于平均值，失业风险也明显低于如建筑行业等低数字化行业。

德国在过去几十年间经历多次大量劳动岗位流失浪潮，如80年代初的石油危机和两德统一后。自2006年起，德国就业情况总体向好。