2013年起全国统一调升最低日工资标准为300泰铢对泰国经济的影响

据泰国开泰研究中心12月31日研究报告指出，在2012年4月1日泰国七个府率先将最低日工资标准调升为300泰铢后，11月20日泰国内阁批准劳动工资三方联合委员会关于自2013年1月1日起将其余70个府的最低日工资标准统一调升为300泰铢的公告。根据之公告，新的全国最低日工资标准将维持两年不变，除非国家经济发生大幅波动以至影响劳工生活水平，委员会才可在2014年或2015年内对最低日工资标准作出相应调整。 开泰研究中心认为，全国最低日工资标准调升为300泰铢将使全国工资处于最低工资水平的劳工总数的70%获得更高收入，占2013年国内生产总值的0.6%。不过，调升最低日工资标准通过民间消费对国内生产总值的贡献率可能低于上述水平，源于受多种因素的困扰。同时，此次最低工资标准上调对2013年通货彭胀率提高0.4个百分点。在就业率方面，由于目前国内劳动力市场正处于供应紧张状态，加上许多企业持续扩大投资，短期内国内失业率尚不会达到危险水平。开泰研究中心预计，2013年泰国失业总人数约30万人，失业率为0.8%（预测区间为失业人数26-34万人，失业率0.7-0.9%）。 开泰研究中心认为，各个行业或多或少都将受到最低日工资标准上调的影响，影响程度仍取决于多种因素，包括企业所在地区、规模和类型等。不过，如果经营商具有良好的竞争力和自我调整能力，加上有利于企业成长的经济环境，泰国企业在总体上将能继续成长。开泰研究中心同时认为，泰国企业还面临其他多重挑战，如：从劳动密集型向技术密集型转变的就业结构调整，外籍劳工登记程序和标准改进，以及2015年东盟经济一体化后大量外籍劳工可能返回原籍等等。这些问题需要泰国各部门共同合作以获得更明确和具体的解决方案，促使泰国劳动力市场结构调整以更好地适应泰国经济的长期发展。