牙买加劳动力充足，但技能方面普遍偏低。

【劳动力供求】牙买加劳动力充足，失业率较高。2015年10月，牙买加劳动力人口为132.52万，就业劳动力人口为114.66万。失业率13.5%，同比下降0.7个百分点。其中，男性劳动力72.3万人，65.6万人就业，失业率9.3%；女性劳动力60.2万人，49.1万人就业，失业率18.5%。

【最低工资标准】牙买加实行最低工资制。1975年，牙买加公布全国最低工资法令，并成立最低工资咨询委员会每年检查最低工资标准。

2014年1月6日起，牙买加最低周工资（40小时）调整为5600牙元（约合48.7美元）.本届政府维持该金额不变。安保人员最低周工资（40小时）调整为8198.80牙元（约合71.3美元）。安保人员补贴：每小时洗衣津贴37.3牙元（约合0.32美元），枪支津贴41牙元（约合0.36美元），警犬津贴27.58牙元（约合0.24美元）；如果在执行公务时受伤或丧命，保险费用200万牙元（约合17391美元）。法定小额优惠包括：工伤补贴、国家保险计划、国家住房基金、保护制服、因病修养、休假、女职工18岁以上工作一年后的休假。

外籍劳务需求

牙买加法律保证本国人优先雇佣，积极鼓励当地人就业，没有明确列明需要外籍劳务的岗位。尽管如此，如果用工单位表示需要具有某种特殊技能的人才，而当地没有这种人才，可以向劳动和社会保障部提出申请，该部评估同意后会向相关人员发放工作许可，允许其赴牙买加工作。

外国人在牙买加就业岗位以合同约定，通过牙买加劳工部批准即可。