供中企参考！新版越南《劳动法》的主要变化以及对企业的影响

背景

越南新版《劳动法》（以下简称“新法”）生效，这是越南有关雇佣和劳资关系的主要立法，适用于国内外雇主和雇员。新版《劳动法》澄清了现行2012版《劳动法》中含糊的条款，将于2021年1月1日生效。

解析

新的《劳动法》对劳动合同的形式、义务和权利做出了更清晰和保护性的界定，实施后企业可能面临更加频繁的合规检查和民间组织的监督披露。

一是新法将合同类型简化至两种：无限期劳动合同和固定期限（不超过36个月）劳动合同，不再提及少于12个月的季节性或针对特定工作的劳动合同，由于短期季节性合同的成本通常低于长期合同，这类合同的取消将限制企业通过季节性合同雇佣外籍劳工、支付较低工资的能力。

二是将新法适用的保护范围从正式劳动合同雇员延伸至服务协议合同雇员，企业将无法利用调整合同性质规避法定保险费缴纳和工作时间限制之类的劳动法要求。任何包含有关一方有偿工作和另一方管理层信息的合同都将被视为受保护的劳动合同。

三是遇到签署合同时任意一方提供了错误信息的情况，新法赋予雇员和雇主双方单方面终止劳动合同的权利。

四是新法将允许外国雇员、老年雇员和雇员代表组织人员的定期合同进行多次续签，但对于其他类型员工，两个连续定期合同后必须是无限期合同，且不允许因此修改劳动合同条款附件，企业对已经签署过两次定期合同员工的后续续签工作将受到此条新规的影响。

新法将逐步分别提高女性和男性雇员退休年龄至60岁和62岁（目前为女性55岁，男性60岁），部分员工享受的全额福利支出年限和无限期劳动合同有效期将被相应延长。对于企业来说，达到法定退休年龄也将成为单方面终止雇佣合同的正当理由之一，同时成为雇主提供全额福利和无限期劳动合同的法律依据及标准。

新法详细定义并禁止了旧版没有明确规定的多种劳动歧视形式，也澄清了性骚扰的定义和后果，对雇主和雇员行为施加了更强的约束。种族、宗教、婚姻状况、怀孕、残疾、政治观点等都可能成为雇主需要规避的话题。

对参加外部工会或组织内部工会的员工，新法也给予了明确保护，企业在处理工会事宜上需要更加谨慎，并且预期面临更加激烈的劳资关系博弈。新法鼓励雇主和雇员及其代表组织之间的对话和集体谈判，企业每年应雇员要求进行工作场合集体对话与谈判的次数可能会增加，集体谈判的潜在议题范围较广，可包括劳动争议的预防和解决、性别平等、防止工作场所暴力和性骚扰、维护工会运作环境等。

除了对雇员权益保障的强化，新法的一些条款也将使雇主受益，雇主在设定工资标准和薪资结构时将享有更大的自决权，如果遭遇类似近期冠状病毒爆发的不可抗力因素而必须暂时停工时，雇主需向雇员支付停工后14个工作日的法定最低工资，14个工作日后可以依据双方协商以低于法定最低工资的水平支付，而目前，企业需要在整个停工期间以法定最低工资标准支付报酬。

在新版《劳动法》生效前，企业仍有8个月的时间来审查和调整其劳动合同模板，人力资源政策与内部劳工法规。我们建议企业尽早积极和主动地制定预案并展开与员工的沟通，这将有利于企业规避新法实施后可能产生的混乱，并充分化解合规压力。

信息来源：AEC，中债资信整理，图片来源于网络