“裁员潮”持续席卷全球科技行业 今年以来已有约3.2万人失业

2024年伊始，全球科技行业显然又掀起了新一波的裁员潮。尽管这轮裁员潮来得不如去年年初那样猛烈，但依然不免令不少人感到措手不及。根据追踪该行业裁员情况的初创公司Layoffs.fyi的最新统计，到目前为止，已有约3.2万名科技行业工作者在2024年丢掉了饭碗，有123家科技企业进行了裁员。

单计1月就有近2.4万人被裁

香港中通社报道5日，美国科技公司Snap宣布，在全球裁减约500名员工，约占员工总数10%。

Snap自2022年起开展多轮裁员，2022年8月裁减两成人手，而对上一次是去年11月。

踏入2024年，多间美国科技公司先后宣布裁员，单计1月就有近2.4万人被裁。2月初较早时，软件公司Okta表示会裁员7%以削减成本，此举影响约400名员工。裁员例子不胜枚举，此前包括科技业巨头亚马逊、Salesforce和Meta Platforms。

裁员数据网站Layoffs.fyi自新冠疫情以来，一直在跟踪科技行业的裁员情况。根据网站最新数据显示，自2024年开始迄今，全球科技行业已经约有3.2万人失业。

招聘公司Insight Global首席执行官比恩预计，市场会在未来大约两个季度里保持这种状态，直到美国联邦储备局开始减息。

“裁员有助于科技公司的股价上涨”

北京《中国经营报》报道，根据观察，2024年1月采取裁员举措的科技企业涉及广泛，既包括初创型的科技企业，又不乏行业巨头，覆盖消费零售、软件、能源科技、金融服务、广告营销、媒体等多个细分领域。

正如华盛顿大学福斯特商学院教授Jeff Shulman所说，“科技行业存在‘羊群效应’”“裁员有助于科技公司的股价上涨，这些公司没有理由停止（裁员）这件事。”需要指出的是，此轮裁员潮中的参与企业同样是2023年裁员潮的参与者。当一家大型科技企业裁员之后，同行业的竞争对手公司的董事会、高管层往往也会跟进采取同样的做法，一方面是为了行业性的普遍现象能够为自身的裁员提供“掩护”；另一方面往往也是为了弥补因盲目扩招、投资失误等决策失误而采取的一种手段。

事实上，据Resume Builder调研数据，三成以上的受访企业领导人反映2023年所在企业已经采取了减少或取消奖金、降低或停止节日福利或奖金的举措来降低成本；还有12%表示企业在一定程度上降低了员工工资，涵盖中层管理者、高级管理人员以及初级员工。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林指出，美国科技公司数量很多，裁员实际是正常现象，一方面是这么多科技公司中总会有掉队的企业；另一方面也是因为科技公司本身处在动态变化的行业领域中，裁员重组也是企业主动调整战略及策略的表现。以微软对收购的动视暴雪为例，近几年来动视暴雪的游戏作品乏善可陈，与其“躺在历史功劳簿”上，不如通过裁员来激发组织活力。

AI技术在裁员潮中扮演了什么角色？

Layoffs.fyi创始人罗杰·李表示，近年主要有两波裁员潮。一波是2020年第一季度到第二季度的疫情初期，另一波是从2022年第二季度开始一直持续的加息效应。与一年前相比，今年的裁员规模通常更小，更有针对性。

虽然经济因素是科技行业裁员的主要原因，但罗杰·李指出，许多公司把人工智能（AI）的竞争列为因素之一，因为他们正在把资源转向人工智能人才。追踪科技行业就业趋势的CompTIA分析称，1月人工智能或需要人工智能技能的职位招聘广告，较12月增加了约2000个，达到1.7479万个。

全联并购工会信用管理委员会专家安光勇认为，因AI新技术的迅速兴起，且在人员编制和预算都有限的情况下，一些科技企业通过裁掉其他非核心领域的研发人员，把省出来的钱投入到AI领域。尽管AI技术导致了某些职位的消失，但它也在创造新的就业机会。特别是在AI和机器学习领域，这些岗位的薪资普遍较高，需求量也在持续增长。因此，即使AI在某种程度上推动了裁员浪潮，但它也在技术产业中创造了新的就业机会和发展方向。

在科技部国家科技专家库专家、方融科技高级工程师周迪看来，AI技术的广泛应用提高了生产效率，在许多行业中，AI已经成为提高生产效率和降低成本的必要手段。通过自动化和智能化生产，企业可以减少对人力的依赖，提高生产效率和质量。这对于企业来说是一个重要的竞争优势，也是裁员潮背后的重要原因。其次，AI技术可以帮助企业优化人力资源配置。AI在裁员潮中起到了多重作用，在对现有的就业岗位产生冲击作用的同时，大量需要AI的应用将产生，这会创造一大批的就业机会和就业岗位，因此它也具有利于就业的一面。

周迪表示，“我们改变不了科技进展的形势，只能去接纳它、拥抱它。在人工智能时代不断地提高自己，适应这个时代。”