继美国后，“辞职潮”正在席卷法国？

自2021年夏天以来，美国企业经历了前所未有的辞职浪潮。虽然还比较薄弱，但类似的信号正出现在法国。

法国《20分钟报》（20Minutes）报道，美国正处于“大退出”（Big Quit）的阵痛之中，而在法国，一些数据显示，近几个月来，越来越多的员工辞职或签终止合同。更有活力的劳动力市场、对意义的追求和对雇主的新要求，在一定程度上解释了这些变化的原因。

在美国发生的事情最终总会在法国发生，这几乎成为了一个“魔咒”。因此，对于“大退出”或“辞职潮”现象，法国的经济学家、劳工社会学家和企业家给予了特别关注。最近几个月，山姆大叔的土地上出现了一波大规模辞职浪潮。仅在2021年11月，就有450多万美国人离开工作岗位前往其他职业领域。

然而，近几个月来在法国，辞职在员工中越来越受欢迎，正如诺曼底商学院（EM Normandie）人力资源管理和组织理论教授文森特·迈耶（Vincent Meyer）所观察到的那样：“法国的辞职率正在创纪录地增长（与2019年相比，2021年6月增加了10%，2021年7月增加了20%），法国计划署和就业部研究机构DARES记录到了前所未有的水平：2021年第三季度有62万人辞职或终止合同。”中小企业尤其受影响。因为根据2022年2月发布的另一项DARES研究，在2021年7月至10月期间，员工人数超过50人的企业中的自愿离职人数增加了17%，而员工人数在10至49人之间的企业的自愿离职人数增加了21%。“这种趋势在某些行业（建筑、酒店和餐馆等）也更为明显，”文森特·迈耶指出。

“员工与工作的关系越来越消费主义”

这些变化的动机有几个。首先是经济复苏。到2021年底，法国失业率降至7.4%。就业率——就业人口占总适龄劳动人口的比例——在2021年底达到67.8%，创历史最高水平。“目前的劳动力市场非常有利，长期合同（CDI）的招聘正在增加，因此法国人知道找到工作甚至重新就业更容易，”“Empreinte humaine”的联合创始人克里斯托夫·阮（Christophe Nguyen）说，该公司专门从事心理社会风险预防。

文森特·迈耶说：“健康危机也激发了这些欲望，让许多员工反思了他们的工作意义和公司的管理风格。他们希望有更多的自主权，能够远程工作，并且不用一天开10次视频会议。”

在克里斯托夫看来，在过去两年里，工作关系也发生了变化。“一些雇员认为，在健康危机期间，他们的雇主没有给予他们适当的待遇；他们的心理健康没有得到考虑。他们正在经历一种幻灭。对许多人来说，工作不再被视为实现自我的首选方式。”因此，对工作的要求发生了变化，“员工在工作中越来越倾向于消费主义，尤其是年轻人，”迈耶说。“他们不想在和以前一样的条件下工作。工资变得至关重要，”克里斯托夫补充道。

“人手不足会使中小企业的活动陷入困境”

虽然人们可能会认为，由于劳动力市场的增长，管理人员会更迅速地采取行动，但实际上，有辞职动机的员工的情况是千差万别的。“这一趋势同样影响到从事高素质工作的人，不再在他们的工作中找到意义，而不是那些技能较低的岗位的职工，后者目睹了他们的职业的泰勒制化，”迈耶指出。

在美国，这一前所未有的辞职浪潮给企业带来了问题，一些法国雇主也开始意识到员工高流动率的负面后果：“某些服务部门的劳动力短缺可能会让中小企业的业务陷入困境。工资上涨的风险也存在，因为辞职的通常是最优秀的员工，为了吸引最优秀的候选人，必须提高工资。这可能会给中期盈利带来问题，”迈耶指出。“招聘新员工意味着对他们进行培训。这可能需要时间，”克里斯托夫补充道。唯一积极的方面是，公司可能对其他类型的人才开放招聘，“特别是对年长的员工。这是一件好事，因为年龄是招聘歧视的主要因素”，迈耶说。

企业发展的需要

然而，还是存在一些解决方案可以防止大规模的辞职浪潮出现。“你必须在管理方法上努力，给员工更多的自主权，但也要给他们更多的时间，让他们觉得自己的工作做得很好，”迈耶建议道。克里斯托夫说:“我们必须把工作生活质量放在首位，为有困难的员工提供更多的指导，对缓解工作压力采取更多行动……”受大规模裁员浪潮影响的公司将无法免除提高工资的努力。在某些领域已经进行了谈判，例如餐饮业。即将到来的强制性年度谈判（NAO）可能会相当活跃。

乌克兰的战争是否会抑制一些法国人辞职的想法，还有待观察。“如果市场发生逆转，辞职潮可能会暂时停止。但会在之后会以更强韧的方式恢复，因为我们处于一个基本趋势中，”迈耶说。“根据‘Empreinte humaine’最新的一份调查，到2022年，工作保障对29%的工人来说不再重要。战争可以抑制一些人辞职的愿望。但总的来说，当员工想离开雇主时，他们就会采取行动。”