印度疫情下企业如何合规减免房租、减薪裁员？

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印度疫情下企业如何合规减免房租、减薪裁员是目前企业最为关注的问题，盈科外服印度的中印专家团队整理了相关法律法规内容和建议供大家参考。

一、企业面临的问题

1、FDI新政策的影响导致投资或增资速度慢

2、施工合同推迟

3、封锁期间的工资支付和薪酬计算

a.合同法第32和第56条

第32条处理临时合同规定取决于将来可能发生的事件的约定，如果事件未发生则将无效。

第56条，合同签订后的处理看行为是否不合法或无法履行，或履约者是否无法阻止。

b.合同里不可抗力／阻力的定义

合同是否有规定如何处理或约定这种情况？如果合同里面没有提及，则不可抗力条款可能无法保护您，阻力并不意味着难以执行，要看事件是永久性还是半永久性的？风险是业务的一部分，法院不会为不可抗力部分提供保护，法院无权仅仅因为一方因不可预见的事件转变使其履行变得繁重而让其放弃履行合同的一部分。

c.发放工资和薪金计算

检查您的合同提供的内容和您经营哪种业务，合同的主要条款涵盖的内容，就疫情期间不支付工资达成协议的可能性很小，未来合同拟定时应注意疫情因素，因此，如果合同没有规定，那么只有依照法律的规定，如果没有符合法律规定，只能看从道德、善意、说服等层面跟员工沟通看是否会起作用，但法律无法提供帮助。

二、中央政府指令情况

3月20日，由联邦劳动和就业部提供咨询，3月29日内政部命令。3月29日MHA指令 — 雇主，无论是在行业、在商店或商业机构中，其雇主应在其停业期间的到期日向其工作地点的工人支付工资，且不能扣除在锁定期间的任何费用，并补充说，各邦/ 联邦属地应采取必要措施，以应对违反上述命令的情况。

在德里，昌迪加尔，北方邦，马哈拉施特拉邦，泰米尔纳德邦，特伦甘地等各邦政府均有以上指令；这些通函的法律地位无论是通过通函还是信件都具有效力；

日期为2020年3月29日的MHA文件 - 根据《灾难管理法》第10条（2）（i）的规定，具有法律效力，因为它是政府颁发的通知；它是绑定指令也是法定通知；企业可以挑战第10条（2）（i）但并不建议牵涉工资薪酬等；而且这必须在法院进行。

三、企业质疑指令的案件

11个MSME（微型，小型和中型企业）已向最高法院提出对要求其在COVID-19锁定期间强制全额支付工资的联盟政府咨询/命令的质疑；

企业认为雇员国家保险公司（ESIC）或PM Cares基金或任何其他政府基金应该为企业支付员工工资的70％，公司支付30%；

Nagreeka Exports和Ficus Pax等公司提起以上请愿书，Ficus Pax声称在各州共有176名永久员工和939名合同工；

媒体公司大规模裁员–最高法院已发布通知。

法院观点：因为对工人有同情，在这个阶段法院可能不会同意

除2020.3.29日外所有文件均为公告，情况是否越权可在法院判定。

高等法院还驳回了要求中止银行担保的申请

四、工业纠纷法案中的希望

根据《工业纠纷法》第2（kkk）、2（oo）条和第25C至25N条解雇和裁员；根据I.D.第25M条，如果裁员是自然灾害造成的，没有禁止公司裁员需要得到政府的许可，此外被告不能合法地推翻雇主和承包商之间的合同工作。

五、国会在做什么？

国会劳工事务委员会已经向下议院发言人提交了其《 2019年劳资关系法》报告，建议适用于解雇、裁员和关闭公司特殊规定的工业机构拥有人员数应从99名或以下提高至300名。委员会注意到，拉贾斯坦邦等一些邦政府已经将门槛提高到300名工人。

房租支付：锁定期可以免除期限和/或延长时间允许，但是法律方面尚待解决，疫情期间几乎所有法院都在工作；对于高度紧急的听证会，全国各地的法院都在运作，包括最高法院，高等法院和地方法院；各个法庭也在运作，例如 NCLT、NCLAT和NGT。

六、公司可解决房租问题的选项

房东自愿的，可修正合约，未来租约的修改，延期租金，也在法庭上把握机会。

举例说明：像ICICI这样的银行已要求房东减免租金，ICICI银行拥有5300多家分行和15,000个ATM网点，出于诚意许多房东可能会同意；

OYO连锁酒店有3-6年锁定期的收益共享合同，他们试图说服连锁店主从改变收益分成到固定租金模式；

斯柯达、福特和沃尔沃经销商面临支付员工薪水的问题，因为汽车行业在经济松动下陷入困境。

总结

在疫情期间，企业跟房东商讨房租减免或延期支付首先看合同如何约定，然后有机会可以争取房东的同意。

企业对雇员的减薪裁员先看合同的约定，法律对雇员人数在99名及以下的企业没有强令规定不可以进行，但可能要按雇佣合同支付1个月工资赔偿金，也可以跟雇员探讨无薪假期或支付基本生活费等方式。