澳门IT业缺人 32%拟外判

　　【本报消息】“澳门信息科技人力资源需求调查二○一三”结果显示，受访的101家机构中，信息科技操作人员月薪介乎2.5万至3万的比例，比去年攀升一倍至13%。调查反映不同工种均缺人才，以“软件开发”最缺人，有32%的受访者已计划外判。业界建议政府提供倾斜政策包括基础设施，吸引国际信息科技公司落户，让年轻人看到行业前景而投身发展。

　　薪酬升人员比例增

　　由澳门创新科技中心、理工学院、计算机学会主办的调查，昨日下午三时假创新科技中心举行发布会。调查每年一度，今年九月向101家本澳公营及私营机构调查，包括政府部门占51%、博彩业占6%等，受访机构占近七成雇员超过50人。调查为了解本地信息科技公司及机构对信息科技人力资源及技能的需求，所收集的数据将用于加强信息科技教育和培训，有助增强相关专业人才供应。

　　分析○九至一三年间的五年变化，管理层月薪在5万以上的比率，由○九年的3%上升至一三年的12%。专业技术人员月薪在3万以上至3.5万之间，由○九年的2%升至今年的27%。月薪在2.5万以上至3万的信息科技操作人员更比去年攀升一倍至13%，较○九年的3%升近四倍。

　　关键吸引人才回流

　　应征者不适合的条件中，“经验”是最主要的其中一个。受访者聘请困难或IT职位空缺未被填补，每年情况均不相同。○九年大部分受访者指数据库管理员较难聘请，一○年指软件开发员／软件测试员较难聘请，一一年指软件开发员／软件测试员和系统／商业分析员较难聘请，一二年指软件工程师较难请，今年则指软件开发员较难请。

　　创科中心执行董事陈东升表示，信息科技长期缺人，建议政府创设条件吸引大型信息科技公司落户，尽管澳门市场细，但作为特区，可方便投资者进入内地市场。如搜寻器巨擘放弃落户香港选择台湾，其实可吸引来澳，但碍于基建设施不足，故建议制订相关政策吸引国际信息科技公司落户，当行业有前景便可吸引年轻人。

　　计算机学会会长尤胜当认为，吸引人才回流也是关键，如文莱、斯里兰卡人口不多，但有清晰的信息科技政策。

　　认证助行业专业化

　　理工学院信息中心主任陈辉民指出，现今常说缺人才，但操作员新人入职起薪点在1.5万至2万元水平，仍然偏低，未能反映行业的专业性，建议透过专业认证提升社会对行业的专业认同。

　　行业发展日新月异，完成四年大学正规课程，却欠缺持续进修、在职培训的方向，难以满足行业的需要。完善硬件配套上，澳门祇能用海底光纤，成本十分高昂，建议可经内地陆路光纤输送，以减低成本。此外，很多国际信息科技公司对无间断服务有很高的要求，但因缺乏第二个供电源，吸引落户仍有很多需完善之处。

　　出席发布会的还包括创科中心业务拓展主任郑明俊。